2025版XX医院临床护士聘用合同模板.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版医院临床护士聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.招聘单位基本信息

1.2.聘用人员基本信息

2.聘用性质与岗位

2.1.聘用性质

2.2.岗位名称及职责

3.聘用期限

3.1.聘用起始日期

3.2.聘用终止日期

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间

4.2.休息休假

5.工资待遇

5.1.基本工资

5.2.绩效奖金

5.3.津贴补贴

5.4.社会保险

5.5.住房公积金

6.工作地点

7.培训与考核

7.1.培训

7.2.考核

8.劳动保护与职业健康

8.1.劳动保护

8.2.职业健康

9.违约责任

9.1.招聘单位违约责任

9.2.聘用人员违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1.合同生效条件

11.2.合同解除条件

12.合同变更与终止

12.1.合同变更

12.2.合同终止

13.其他约定事项

13.1.保密条款

13.2.知识产权归属

13.3.违约金

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.招聘单位基本信息

（1）单位名称：医院

（2）单位性质：公立医院

（3）单位地址：省市区路号

（4）联系电话：0215678

1.2.聘用人员基本信息

（1）姓名：

（2）性别：男

（3）出生日期：1995年1月1日

（4）身份证号码：5619950101

（5）联系电话：1385678

2.聘用性质与岗位

2.1.聘用性质：全职

2.2.岗位名称及职责：

（1）岗位名称：临床护士

（2）岗位职责：

①负责病房患者的护理工作；

②负责患者的病情观察、生命体征监测；

③协助医生进行诊疗工作；

④负责病房环境的清洁与消毒；

⑤完成上级领导交办的其他工作任务。

3.聘用期限

3.1.聘用起始日期：2025年1月1日

3.2.聘用终止日期：2028年12月31日

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2.休息休假：

（1）每周休息两天，具体休息日由医院统一安排；

（2）国家法定节假日及公休日按照国家规定执行；

（3）年休假：根据国家规定及医院实际情况执行。

5.工资待遇

5.1.基本工资：每月人民币5000元。

5.2.绩效奖金：根据个人工作表现及医院实际情况执行。

5.3.津贴补贴：包括夜班补贴、高温补贴等，具体金额及发放标准由医院规定。

5.4.社会保险：按照国家规定及医院实际情况缴纳五险一金。

5.5.住房公积金：按照国家规定及医院实际情况缴纳。

6.工作地点

工作地点：医院临床科室

7.培训与考核

7.1.培训：

（1）新员工入职培训：由医院统一组织，包括岗前培训、专业技能培训等；

（2）在职培训：根据医院实际情况及个人需求，定期组织专业技能培训、学术交流等。

7.2.考核：

（1）试用期考核：试用期三个月，考核内容包括专业知识、技能操作、工作态度等；

（2）年度考核：每年进行一次，考核内容包括工作业绩、团队合作、个人成长等。

8.劳动保护与职业健康

8.1.劳动保护

（1）医院应按照国家相关法律法规，为聘用人员提供安全、卫生的工作环境。

（2）医院应定期对聘用人员进行职业健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。

（3）医院应建立健全劳动保护制度，对聘用人员实施劳动保护措施，防止职业病的发生。

8.2.职业健康

（1）聘用人员应遵守医院规定的职业健康管理制度，接受职业健康教育和培训。

（2）聘用人员在工作过程中如发现职业病危害，应及时向医院报告，并采取相应防护措施。

（3）医院应提供必要的个人防护用品，并监督聘用人员正确使用。

9.违约责任

9.1.招聘单位违约责任

（1）如医院未按合同约定支付工资，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

（2）如医院未提供合同约定的劳动条件，聘用人员有权要求医院改善或解除合同。

（3）如医院违反合同约定，导致聘用人员权益受损，应承担相应的法律责任。

9.2.聘用人员违约责任

（1）聘用人员未经医院同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。

（2）聘用人员因个人原因无法履行合同，应提前一个月向医院提出书面申请，并承担相应的违约责任。

（3）聘用人员违反医院规章制度，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

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