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期货公司领导干部管理规定

第一章总则

第一条目的

为加强期货公司领导干部队伍建设，规范领导干部管理，提升公司治理水平，依据相关法律法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司各部门负责人及以上领导干部。

第三条基本原则

领导干部管理遵循德才兼备、以德为先，任人唯贤、公平公正，注重实绩、能上能下的原则。

第二章任职资格

第四条基本条件

1.具有良好的政治素质，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规。

2.具备较强的职业道德和敬业精神，诚实守信，廉洁奉公。

3.拥有履行职责所需的专业知识和管理能力，熟悉期货行业相关业务。

4.具有大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。

5.具有3年以上期货行业工作经验，或在相关金融领域有5年以上工作经验。

第五条禁止任职情形

1.因违法违纪行为被开除公职或解除劳动合同的。

2.被金融监管部门认定为不适当人选，期限未满的。

3.存在《公司法》等法律法规规定的禁止担任公司领导职务情形的。

第三章选拔任用

第六条选拔原则

选拔领导干部应坚持民主、公开、竞争、择优的原则，通过内部竞聘、组织推荐、外部招聘等方式进行。

第七条选拔程序

1.动议：根据公司发展战略和工作需要，提出选拔任用领导干部的动议。

2.推荐：通过民主推荐、组织推荐等方式产生初步人选。

3.考察：对初步人选进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。

4.讨论决定：根据考察结果，由公司领导班子集体讨论决定拟任人选。

5.任职：对拟任人选进行公示，公示无异议后办理任职手续。

第四章职责与权限

第八条职责

1.贯彻执行公司的战略决策和规章制度，确保公司业务顺利开展。

2.负责本部门的日常管理和团队建设，提高团队整体素质和工作效率。

3.制定并执行本部门的工作计划和目标，完成公司下达的各项任务。

4.关注市场动态，为公司业务发展提供有价值的建议和决策支持。

第九条权限

1.在公司授权范围内，对本部门的人、财、物进行调配和管理。

2.对本部门的工作事项进行决策和审批，重大事项需报公司领导班子集体研究决定。

3.代表公司与外部相关机构和单位进行沟通协调。

第五章考核与监督

第十条考核

1.建立科学合理的领导干部考核评价体系，定期对领导干部进行考核。

2.考核内容包括工作业绩、工作能力、职业操守、团队协作等方面。

3.考核结果作为领导干部晋升、奖励、调整岗位或降职的重要依据。

第十一条监督

1.加强对领导干部的监督，建立健全内部监督机制。

2.领导干部应自觉接受公司内部审计、纪检监察等部门的监督检查。

3.对领导干部在工作中出现的违规违纪行为，将严肃追究责任。

第六章培训与发展

第十二条培训

1.公司为领导干部提供定期的培训和学习机会，提升其专业知识和管理能力。

2.培训内容包括期货业务知识、风险管理、领导力提升等方面。

第十三条职业发展

1.建立领导干部职业发展通道，鼓励领导干部不断提升自己，实现个人与公司的共同发展。

2.根据领导干部的工作表现和能力，为其提供晋升机会和岗位调整。

第七章附则

第十四条解释权

本规定由公司人力资源部负责解释。

第十五条生效日期

本规定自发布之日起生效。如有与本规定相冲突的条款，以本规定为准。