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劳务派遣合同范例专题

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

乙方（用工单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工

1.1甲方同意将其员工（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工。

1.2派遣员工的基本情况如下：

姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_____________________

身份证号码：_____________________

联系电话：_____________________

二、派遣岗位

2.1派遣员工的工作岗位为：_________________________

2.2派遣员工的工作内容、工作地点及工作时间由乙方安排。

三、工资待遇

3.1派遣员工的基本工资标准为：_________________________

3.2派遣员工的工资发放时间为每月：_________________________

3.3乙方应按照国家规定和约定及时足额支付派遣员工的工资。

四、社会保险及福利

4.1乙方应按照国家规定和约定为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4.2乙方应按照国家规定和约定为派遣员工缴纳住房公积金。

4.3乙方应按照国家规定和约定为派遣员工提供其他福利待遇。

五、工作期限

5.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2合同期满后，双方可协商续签合同。

六、解除和终止合同

6.1合同双方均可按照法律法规的规定，提前____个月书面通知对方解除本合同。

6.2下列情况之一，甲方有权解除本合同：

（1）派遣员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）派遣员工因违纪被公司辞退；

（4）派遣员工涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施；

（5）其他依照法律法规或政策规定可以解除合同的情形。

6.3下列情况之一，乙方有权解除本合同：

（1）派遣员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）派遣员工因违纪被公司辞退；

（3）派遣员工涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施；

（4）其他依照法律法规或政策规定可以解除合同的情形。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按照约定派遣员工的，应承担相应的违约责任。

6.3乙方未按照约定支付工资、社会保险及福利的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工基本情况表

3.乙方提供的劳动保护用品清单

4.乙方提供的福利待遇清单

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

乙方（用工单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作，并由丙方提供相关配套服务事