管理学领域组织行为研究-组织行为研究成果.pptx

管理学领域组织行为

研究

组织行为研究成果

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Agenda1.介绍

2.领导力对绩效影响

3.结论

4.团队合作成功因素

5.行为研究意义

6.提高员工的工作满意度

01.介绍

组织行为研究的历史与发展

组织行为研究背景

组织行为研究渊源

O1O2O3

组织行为研究起源组织行为研究发展管理学重要性

早期人类组织活动-人类历史组织活动起源随着时间的推移逐渐成为一个独立的学科对于组织和管理实践的指导意义

领域研究概况

研究领域现状

理论研究实证研究跨学科研究

基于心理学和社会学的研究-组织通过数据分析和实证研究方法探索与其他学科进行交叉研究，如经济

行为研究组织行为的规律学和人力资源管理

本次研究对象

本次研究对象的背景和特点

010203

ABC生物医疗XYZ化学公司研究对象选择标准

生物医疗公司员工多样性和团队领先化学制药公司生物医疗和化学企业研究

合作

02.领导力对绩效影响

领导力的关键影响因素

领导力与工作效率

工作效率组绩效指标

设定明确的目标优化沟通协调良好工作环境

明确目标提高效率-员工良好的沟通和协调有助于良好的工作环境能够提高

专注高效完成任务提高工作效率工作效率

领导力创新力

领导力与创新能力