2025版便利店员工奖金及提成简易劳务合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版便利店员工奖金及提成简易劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

3.奖金及提成制度

3.1基本工资

3.2奖金计算方法

3.3提成计算方法

3.4奖金及提成发放时间

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2工作职责

4.3工作时间

4.4工作地点

5.工作制度与考勤

5.1工作制度

5.2考勤规定

5.3请假规定

5.4迟到早退规定

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同附件

11.1附件一：工作职责说明书

11.2附件二：考勤记录表

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署人

12.3签署地点

13.合同修改

13.1修改程序

13.2修改生效日期

14.其他约定

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[便利店名称]

乙方：[员工姓名]

1.2合同双方地址

甲方地址：[便利店详细地址]

乙方地址：[员工详细地址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]

乙方联系方式：[乙方联系电话]

2.合同期限

2.1合同生效日期：[合同生效日期]

2.2合同终止日期：[合同终止日期]

3.奖金及提成制度

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月[基本工资金额]元。

3.2奖金计算方法

奖金分为月度奖金和年度奖金，月度奖金根据当月销售额的[百分比]计算，年度奖金根据年度销售额的[百分比]计算。

3.3提成计算方法

提成根据销售业绩进行计算，具体提成比例为[提成比例]，提成金额以实际销售额为基础。

3.4奖金及提成发放时间

奖金及提成每月[具体日期]前发放至乙方指定的银行账户。

4.工作内容与职责

4.1工作内容

乙方的主要工作内容包括但不限于：商品陈列、销售、顾客服务、库存管理、清洁卫生等。

4.2工作职责

乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保便利店正常运营。

4.3工作时间

乙方的工作时间为每日[工作时间]小时，具体班次由甲方安排。

4.4工作地点

乙方的工作地点为甲方所经营的便利店。

5.工作制度与考勤

5.1工作制度

乙方应遵守甲方制定的工作制度，包括但不限于：着装规定、仪容仪表、工作纪律等。

5.2考勤规定

乙方应按时上下班，如有迟到、早退现象，按照甲方考勤规定进行处理。

5.3请假规定

乙方请假需提前[具体天数]向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

5.4迟到早退规定

迟到或早退超过[具体时间]者，按照甲方规定扣除相应工资。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等法定福利待遇。

7.违约责任

7.1违约情形

如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

7.2违约责任承担

乙方违约时，应向甲方支付违约金，违约金金额为[违约金金额]元。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。

8.2争议解决机构

争议提交仲裁时，仲裁机构将根据其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

9.合同解除

9.1合同解除条件

乙方严重违反工作纪律，经教育无效；

乙方严重违反工作职责，给甲方造成重大损失；

乙方连续旷工[具体天数]天；

乙方因个人原因无法继续履行合同。

9.2合同解除程序

甲方解除合同时，应提前[具体天数]书面通知乙方，并说明解除原因。乙方在接到通知后，有权在[具体天数]内提出异议。

10.合同生效

10.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同生效日期

本合同生效日期为[合同生效日期]。

11.合同附件

11.1附件一：工