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管理类联考综合能力真题答案

选择题

1.关于管理的职能，以下哪项描述是正确的？

A.计划是管理的起点，但不是最重要的职能

B.组织职能只涉及人员的安排

C.领导职能主要关注任务的完成

D.控制职能是对计划执行情况的监督和调整

答案：D

解析：

A选项错误：计划是管理的起点，同时也是最重要的职能之一。

B选项错误：组织职能不仅涉及人员的安排，还包括资源的配置和结构的建立。

C选项错误：领导职能不仅关注任务的完成，还包括激励和引导员工。

D选项正确：控制职能确实是对计划执行情况的监督和调整，确保实际与计划相符。

填空题

2.在SWOT分析中，S代表______，W代表______。

答案：优势（Strengths）；劣势（Weaknesses）

解析：

SWOT分析是一种常用的战略分析工具，其中S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses），O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats）。

判断题

3.领导者的影响力完全来自于其职位权力。

答案：错误

解析：

领导者的影响力不仅来自于职位权力（正式权力），还包括个人权力（非正式权力），如个人魅力、专业知识和人际关系等。职位权力只是影响力的一部分。

解答题

4.试述马斯洛需求层次理论的主要内容及其在管理实践中的应用。

答案：

主要内容：

马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：

1.生理需求：基本的生存需求，如食物、水、睡眠等。

2.安全需求：对安全、稳定和免受威胁的需求。

3.社交需求：归属感和爱的需求，如友谊、家庭等。

4.尊重需求：自尊和被他人尊重的需求，如成就、认可等。

5.自我实现需求：实现个人潜能和自我价值的需求。

在管理实践中的应用：

1.满足基本需求：提供合理的薪酬和良好的工作环境，满足员工的生理和安全需求。

2.建立良好的人际关系：通过团队建设、社交活动等满足员工的社交需求。

3.认可和奖励：通过表彰、晋升等方式满足员工的尊重需求。

4.提供发展机会：通过培训、职业规划等帮助员工实现自我价值，满足自我实现需求。

解析：

马斯洛需求层次理论是理解员工行为和动机的重要工具。管理者可以根据员工的不同需求层次，采取相应的管理措施，以提高员工的工作满意度和绩效。