试用期劳动合同正式8篇.docx

试用期劳动合同正式8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系方式：____________________

邮编：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

联系方式：____________________

身份证号码：____________________

联系方式手机号码：____________________

邮编：____________________

紧急联系人及其联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方试用期的工作事宜达成如下协议，以资共同遵守：

一、劳动合同期限

（一）试用期为个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。根据乙方的工作表现及业绩情况，甲方可适当调整试用期时长。

（二）试用期满，经甲乙双方协商一致，可签订正式劳动合同。若双方未达成正式协议，则本试用期合同自动终止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方在试用期内从事的工作岗位为____________，具体工作内容包括但不限于____________等。乙方应履行该岗位职责，遵守甲方的规章制度和操作规范。

（二）工作地点为甲方公司所在地。如遇岗位变动情况，需提前通知乙方并征得乙方同意。工作地点发生调整的，视为双方协商一致变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间按照甲方的相关规定执行，具体上下班时间按照甲方制定的时间表进行。乙方须严格遵守工作时间规定，不迟到早退。如因工作需要加班的，乙方需服从工作安排。

（二）休息休假遵循国家法律法规及公司相关规定执行。法定节假日休息及年假等休假制度按照甲方规定执行。乙方因病或有事请假须遵守甲方的请假制度，并提交书面申请和相关证明材料。未经批准擅自缺勤的视为旷工处理。

（三）试用期内的考勤办法和薪酬体系按甲方现行制度执行。绩效考核和个人表现将作为试用期满后是否转正的重要依据之一。

四、劳动报酬及福利待遇

（一）乙方的试用期工资为税前人民币______元整（大写______）。薪资发放按照甲方规定的周期执行。（注：此部分可根据实际情况调整薪资结构）

（二）甲方根据经营情况或国家政策变化等情形有权调整工资分配方式和标准等情形。（注：本条款应明确调整的条件和程序）

（三）乙方在试用期内享有国家规定的社会保险和福利待遇。（注：明确社保缴纳比例及方式等细节）乙方试用期满转正后享受甲方正式员工同等福利待遇。（注：明确转正后福利政策）

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲、乙双方经协商一致，同意签订本试用期劳动合同正式协议，以明确双方的权利义务关系。

一、试用期及期限

甲乙双方约定的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。

2.乙方的工作地点为甲方的经营场所或与经营相关的其他地点。

3.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

3.加班时，甲方需遵循国家相关法律法规的规定，支付加班费或安排调休。

四、薪酬福利

1.乙方在试用期的工资为____元/月。试用期满后，根据表现评定薪资。

2.甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.其他福利按照甲方相关规定执行。

五、劳动纪律和保密义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方在甲方任职期间及离职后，应履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。

六、知识产权归属

乙方在试用期间完成的所有工作成果的知识产权归甲方所有