职业规划大赛赛前辅导.ppt

制定目标的SMART方法SPECIFIC：具体的，明确的。不能含糊不清的。MEASURABLE：可以量化的，能度量的ACHIEVEABLECHALLENGING：可达到但必须有一定挑战。REWARDING：目标需有一定意义，相关及有价值的TIME-BOUNDED：有明确时间限制的。有时限有价值有挑战可度量具体的目标长期目标中期目标短期目标短期目标短期目标短期目标目标的时间分解职业生涯规划的分类按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。人生规划40年左右，设定整个人生的发展目标如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5-10年的规划，主要设定较长远的目标如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司的副总经理。中期规划一般为3-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门作经理，规划从大型公司部门经理到小公司作总经理等。短期规划3年内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等。我生命中最重要的五样？你最重要的五项价值观职业价值观探索毕淑敏——《心灵七游戏》序言：心轻上天堂

????健康是一株三色花

????游戏一：我的五样

????游戏二：谁是你的重要他人？

????游戏三：我是一个怎样的人？

????游戏四：你的支持系统

????游戏五：再选你的父母

????游戏六：写下你的墓志铭

????游戏七：生命线

????附录：毕淑敏的五样

????附录：大学生的墓志铭

高收入社会声望独立性帮助他人多样性稳定性休闲在自己感兴趣的领域工作领导工作职业价值观分类：当前我国大学生的职业价值观价值要素排序价值要素排序价值要素排序金钱地位1家庭婚姻7自由独立13福利保障2道德文化8价值体现14发展提高3轻松健康9责任道义15对口安稳4创造启发10快乐美感16环境规模5人际关系11高尚神圣17兴趣性格6社会赞许12国家发展1815项职业价值观?利他助人：工作的价值在于提供机会让个人为社会大众的福利尽一份心力。?美的追求：致力使这个世界更美好，增加艺术的气氛。?创造性：能让个人发明新事物，设计新产品或发展新观念。?智性激发：提供了独立思考，学习与分析事理的机会。?独立性：能允许个人以自己的方式或步调来进行。?成就感：能看到自己工作具体成果因此获得精神上的满足。?声望地位：能提高个人身份或名望，但此声望是来自于他人的敬佩，而非来自权力与地位。?管理权力：能赋予个人权力来策划并分配工作给其他人。?经济报酬：获得优厚的报酬有能力购置他所梦想的东西。?安全感：能提供安定生活的保障，即使经济不景气时也不受影响。?工作环境：工作能在不冷、不热、不脏的宜人环境下进行。?上司关系：能与主管平等且融洽的相处。?同事关系：能与志同道合的伙伴愉快工作。?变异性：工作之价值在于富于变化，能让人尝试不同内容的事情。?生活方式：工作的目的或价值在于能让人选择自己的生活方式，并实现自己的理想。职业价值观举例：独立挑战问题表现竞争力创造力表现在压力下工作身体挑战精密工作快节奏刺激安全感机会和变化独立工作影响别人帮助别人稳定友情制订决策权力和权威帮助社会竞争创造力与他人一起工作位置获得认可道德满足感时间自由艺术创作高收入利润收益监督冒险家庭宗教信仰工作生活的平衡环境诚实正直有趣个人安全进步美学社区身份地位快速学习从属公共接触多样化的工作环境平静的工作实践团队学术地位结构化和可预测的传统价值观冲突是选择困惑的重要原因冲突举例：高收入与工作稳定性工作中的竞争性与协作性利他性（服务社会）与高收入水平时间自由与工作进展速度价值观的多元与冲突/困惑发现你的价值观—职业锚施恩教授麻省理工学院斯隆管理学院 职业锚的含义“锚”--中心。职业锚是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。职业锚就是最佳职业定位，也叫最佳贡献区。在情感生涯中，获得爱是幸福的；在职业生涯中，找到职业锚是幸福的。职业锚的类型生活型挑战型服务型稳定型独立型创业型管理型职能型职业锚每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能）。能力倾向/天赋（Aptitude,gift）1