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旅游信息咨询公司安全生产管理制度
一、总则
1.为加强本旅游信息咨询公司(以下简称“公司”)的安全生产管理,防止和减少生产安全事故,保障员工和客户的生命、财产安全,促进公司业务健康、稳定发展,根据国家有关安全生产法律法规,结合公司实际情况,制定本安全生产管理制度。
2.公司安全生产管理工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,建立健全安全生产责任制,完善安全生产条件,确保安全生产。
3.本制度适用于公司各部门、各岗位以及公司所涉及的各项业务活动。
二、安全生产职责
1.公司负责人职责
公司主要负责人是安全生产的第一责任人,对公司的安全生产工作全面负责。
建立、健全本单位安全生产责任制。
组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
保证本单位安全生产投入的有效实施。
督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。
组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
及时、如实报告生产安全事故。
2.各部门职责
按照“管业务必须管安全”的原则,各部门负责人对本部门的安全生产工作负责。
制定本部门安全生产工作计划和措施,并组织实施。
对本部门员工进行安全生产教育和培训,提高员工的安全意识和技能。
加强对本部门业务活动的安全管理,及时发现和消除安全隐患。
配合公司做好安全生产事故的调查和处理工作。
3.员工职责
严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
积极参与公司组织的安全生产活动,提出改进安全生产工作的建议。
三、安全生产教育与培训
1.公司建立健全安全生产教育和培训制度,加强对员工的安全生产教育和培训,未经安全生产教育和培训合格的员工,不得上岗作业。
2.新员工入职时,必须接受公司、部门、岗位三级安全生产教育培训。公司级培训由综合管理部门组织,主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全基本知识等;部门级培训由部门负责人组织,主要内容包括本部门业务特点、安全操作规程、安全注意事项等;岗位级培训由岗位负责人组织,主要内容包括本岗位的设备设施、安全装置、劳动防护用品的使用方法等。
3.公司定期组织员工进行安全生产再培训,每年至少进行一次,培训内容包括安全生产新知识、新技术、新法规、新案例等,不断提高员工的安全意识和技能。
4.对从事特种作业的员工,必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。
四、安全信息管理
1.建立旅游目的地安全信息收集、分析和发布机制,及时向员工和客户提供准确、可靠的安全信息。
2.与相关部门、机构建立信息共享渠道,获取旅游安全预警信息,并及时采取相应措施。
3.对客户反馈的安全问题和意见,及时进行处理和回复。
五、安全隐患排查与治理
1.公司建立健全安全隐患排查治理制度,定期组织安全检查,及时发现和消除安全隐患。
2.安全检查分为日常检查、专项检查和综合检查。日常检查由各部门自行组织,每天对本部门的工作场所、设备设施、人员操作等进行检查;专项检查由公司根据不同时期的安全工作重点,组织对特定领域或专项工作进行检查;综合检查由公司安全生产领导小组组织,每季度至少进行一次,对公司的安全生产工作进行全面检查。
3.对检查中发现的安全隐患,应当立即整改;不能立即整改的,应当制定整改计划,明确整改措施、责任人和整改期限,并采取有效的防范措施,防止事故发生。
4.建立安全隐患排查治理台账,对安全隐患的排查、治理情况进行记录,实现安全隐患的闭环管理。
六、应急管理
1.公司制定生产安全事故应急救援预案,明确应急救援组织、职责、措施、程序等内容,并定期组织演练。
2.根据公司业务特点和可能发生的事故类型,配备必要的应急救援器材、设备和物资,并定期进行检查、维护和更新,确保其完好有效。
3.发生生产安全事故时,公司应当立即启动应急救援预案,组织救援,保护事故现场,防止事故扩大,并及时、如实向有关部门报告事故情况。
4.事故发生后,公司应当按照“四不放过”的原则,对事故进行调查和处理,查明事故原因,认定事故责任,提出整改措施,对事故责任者进行处理。
七、安全考核与奖惩
1.公司建立安全生产考核制度,对各部门和员工的安全生产工作进行考核,考核结果作为部门和员工绩效考核的重要内容。
2.对在安全生产工作中成绩突出的部门和个人,给予表彰和奖励。奖励包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。
3.对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人,给予批评教育、经济处罚、行政处分等
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