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旅游信息咨询公司安全生产管理制度

一、总则

1.为加强本旅游信息咨询公司（以下简称“公司”）的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工和客户的生命、财产安全，促进公司业务健康、稳定发展，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，制定本安全生产管理制度。

2.公司安全生产管理工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。

3.本制度适用于公司各部门、各岗位以及公司所涉及的各项业务活动。

二、安全生产职责

1.公司负责人职责

公司主要负责人是安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。

建立、健全本单位安全生产责任制。

组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

保证本单位安全生产投入的有效实施。

督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

及时、如实报告生产安全事故。

2.各部门职责

按照“管业务必须管安全”的原则，各部门负责人对本部门的安全生产工作负责。

制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。

对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

加强对本部门业务活动的安全管理，及时发现和消除安全隐患。

配合公司做好安全生产事故的调查和处理工作。

3.员工职责

严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

积极参与公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。

三、安全生产教育与培训

1.公司建立健全安全生产教育和培训制度，加强对员工的安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的员工，不得上岗作业。

2.新员工入职时，必须接受公司、部门、岗位三级安全生产教育培训。公司级培训由综合管理部门组织，主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全基本知识等；部门级培训由部门负责人组织，主要内容包括本部门业务特点、安全操作规程、安全注意事项等；岗位级培训由岗位负责人组织，主要内容包括本岗位的设备设施、安全装置、劳动防护用品的使用方法等。

3.公司定期组织员工进行安全生产再培训，每年至少进行一次，培训内容包括安全生产新知识、新技术、新法规、新案例等，不断提高员工的安全意识和技能。

4.对从事特种作业的员工，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

四、安全信息管理

1.建立旅游目的地安全信息收集、分析和发布机制，及时向员工和客户提供准确、可靠的安全信息。

2.与相关部门、机构建立信息共享渠道，获取旅游安全预警信息，并及时采取相应措施。

3.对客户反馈的安全问题和意见，及时进行处理和回复。

五、安全隐患排查与治理

1.公司建立健全安全隐患排查治理制度，定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2.安全检查分为日常检查、专项检查和综合检查。日常检查由各部门自行组织，每天对本部门的工作场所、设备设施、人员操作等进行检查；专项检查由公司根据不同时期的安全工作重点，组织对特定领域或专项工作进行检查；综合检查由公司安全生产领导小组组织，每季度至少进行一次，对公司的安全生产工作进行全面检查。

3.对检查中发现的安全隐患，应当立即整改；不能立即整改的，应当制定整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，并采取有效的防范措施，防止事故发生。

4.建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、治理情况进行记录，实现安全隐患的闭环管理。

六、应急管理

1.公司制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织、职责、措施、程序等内容，并定期组织演练。

2.根据公司业务特点和可能发生的事故类型，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。

3.发生生产安全事故时，公司应当立即启动应急救援预案，组织救援，保护事故现场，防止事故扩大，并及时、如实向有关部门报告事故情况。

4.事故发生后，公司应当按照“四不放过”的原则，对事故进行调查和处理，查明事故原因，认定事故责任，提出整改措施，对事故责任者进行处理。

七、安全考核与奖惩

1.公司建立安全生产考核制度，对各部门和员工的安全生产工作进行考核，考核结果作为部门和员工绩效考核的重要内容。

2.对在安全生产工作中成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。

3.对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，给予批评教育、经济处罚、行政处分等