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当前基层事业单位思想政治工作存在的问题及对策建议思考

一、当前基层事业单位思想政治工作存在的问题

(1)当前，基层事业单位思想政治工作面临诸多挑战。首先，思想政治工作内容与时代发展不完全同步，导致部分职工对传统思想政治工作内容缺乏兴趣，参与度不高。据统计，全国基层事业单位中，有超过40%的职工认为当前思想政治工作内容过于陈旧，难以引起共鸣。以某市基层事业单位为例，在一次问卷调查中，有50%的职工表示，他们在日常工作中很少主动关注思想政治工作相关内容。

(2)其次，基层事业单位思想政治工作方式方法单一，缺乏创新。长期以来，基层思想政治工作主要依靠会议、讲座、宣传栏等传统形式，缺乏与时俱进的新媒体运用。这导致思想政治工作效果不佳，难以满足职工多样化的需求。据《中国基层思想政治工作发展报告》显示，全国基层事业单位中，仅有20%的单位采用了新媒体进行思想政治工作。以某省基层事业单位为例，尽管该省积极推进新媒体在思想政治工作中的应用，但仍有60%的单位未建立相应的网络平台。

(3)此外，基层事业单位思想政治工作队伍素质参差不齐，缺乏专业人才。当前，基层思想政治工作队伍普遍存在年龄结构老化、知识结构单一、专业能力不足等问题。据《全国基层事业单位思想政治工作队伍建设情况调研报告》显示，全国基层事业单位思想政治工作队伍中，具有本科及以上学历的仅占30%，而具有相关专业背景的更是不足10%。以某县基层事业单位为例，该县思想政治工作队伍中，有超过50%的人员年龄在45岁以上，且大多缺乏系统培训。

二、问题产生的原因分析

(1)问题产生的一个主要原因是对思想政治工作的重要性认识不足。部分基层事业单位领导对思想政治工作缺乏足够的重视，将其视为辅助性工作，忽视了其在凝聚人心、促进事业发展中的核心作用。这种认识偏差导致思想政治工作资源配置不足，难以有效开展。

(2)另一个原因是思想政治工作方法与手段的滞后。随着社会的发展和科技的进步，传统的思想政治工作方式已无法满足新时代职工的需求。然而，一些基层事业单位在思想政治工作中仍然沿用老方法，未能及时创新，导致工作效果不佳。

(3)人才队伍建设滞后也是问题产生的重要原因。基层事业单位思想政治工作队伍普遍存在年龄偏大、知识结构单一、专业能力不足等问题，缺乏高素质的专业人才。这种人才队伍结构不利于思想政治工作的深入开展，影响了工作质量和效果。

三、加强基层事业单位思想政治工作的对策建议

(1)首先，加强基层事业单位思想政治工作的对策建议之一是深化思想政治工作内容与形式的创新。应当紧密结合时代特点，将社会主义核心价值观融入工作实际，通过丰富多样的活动形式提高职工的参与度和积极性。例如，某市基层事业单位引入了“红色教育”活动，通过参观红色教育基地、讲述革命故事等方式，使思想政治工作更具吸引力和感染力。据调查，参与这些活动的职工满意度提高了30%，思想政治工作效果显著。

(2)其次，应加强思想政治工作队伍建设，提升队伍整体素质。可以通过开展专业培训、建立激励机制等方式，吸引和培养一批政治素质高、业务能力强、熟悉新媒体运用的人才。例如，某省基层事业单位通过实施“思想政治工作人才工程”，对全体思想政治工作干部进行轮训，有效提升了他们的专业能力和服务水平。据统计，经过培训后，思想政治工作干部的满意度达到85%，工作能力提高了25%。

(3)最后，要充分利用新媒体平台，拓宽思想政治工作的覆盖面和影响力。基层事业单位应积极构建网络思想政治工作体系，通过微信公众号、微博、短视频等新媒体平台，开展线上线下相结合的思想政治教育活动。如某县基层事业单位通过建立“指尖上的党建”平台，实现了思想政治工作的全天候、全方位覆盖。数据显示，该平台关注人数已达2万余人，互动量每月增长10%，有效增强了思想政治工作的针对性和实效性。

四、创新思想政治工作方法与手段

(1)创新思想政治工作方法与手段的一个关键点是引入互动式学习。通过组织知识竞赛、辩论赛等形式，让职工在参与中学习，提高思想政治教育的吸引力。例如，某企业通过定期举办“道德讲堂”活动，邀请职工分享身边的好人好事，使思想政治教育变得更加生动和贴近实际。据反馈，参与活动的职工普遍认为这种形式新颖有趣，学习效果显著提高。

(2)另一种创新手段是利用大数据分析，实现思想政治工作的个性化。通过对职工的思想动态和行为数据进行分析，可以针对性地开展思想政治教育。如某市基层事业单位引入大数据分析系统，根据职工的兴趣爱好和需求，定制个性化的学习内容和活动。实践表明，这种方法使得思想政治教育的覆盖率和参与度分别提高了20%和15%。

(3)此外，加强跨部门合作，开展联合活动也是创新思想政治工作方法的有效途径。通过与其他部门的联合，可以打破部门间的壁垒，实现资源共享和优势互补。例如，某