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?甲方(用人单位):
名称:______________________
法定代表人:________________
地址:____________________
联系方式:________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:________________
地址:____________________
联系方式:________________
鉴于乙方在管理、专业技能等方面具备一定优势,甲方拟聘任乙方担任中层管理人员职务,经双方平等自愿、协商一致,签订本劳动合同,以资共同遵守。
一、合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
(一)工作内容
1.乙方担任甲方[具体中层管理岗位名称],负责[阐述该岗位的主要工作职责,如部门管理、团队建设、业务规划与执行、协调内外部关系等方面]。
2.乙方应按照甲方的要求,履行岗位职责,完成工作任务,并达到规定的工作质量标准。工作任务应包括但不限于日常管理工作、定期汇报工作进展、制定和执行工作计划、推动项目实施等。
(二)工作地点
乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要,可在合理范围内调整乙方的工作地点,但应提前通知乙方并协商一致。
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间
1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
2.若实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制,需经劳动行政部门批准,并向乙方公示相关审批文件。
(二)休息休假
1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。
2.甲方应按照法律法规的规定,合理安排乙方的休息休假时间。乙方申请休息休假时,应提前按照甲方规定的程序办理相关手续。
四、劳动报酬
(一)乙方的月工资为人民币______元,工资发放日为每月______日。
(二)甲方可根据乙方的工作业绩、工作表现等情况,按照公司的薪酬调整制度对乙方的工资进行调整。
(三)乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资为人民币______元,绩效工资根据乙方的工作绩效评估结果发放,奖金根据公司业绩及乙方个人贡献发放。
(四)甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金,乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
(二)福利待遇
1.甲方为乙方提供以下福利待遇:[列举具体福利待遇,如节日福利、生日福利、定期体检、培训机会、职业发展规划指导等]。
2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇,具体按照甲方的相关制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)劳动保护
甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,按照国家规定对乙方进行劳动安全卫生教育,保证乙方在劳动过程中的安全与健康。
(二)劳动条件
甲方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境,保障乙方正常开展工作。
(三)职业危害防护
甲方对可能产生职业危害的岗位,应向乙方如实告知,并按照国家有关规定采取有效的防护措施,预防职业危害的发生。乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定,正确佩戴和使用劳动防护用品。
七、合同的变更、解除、终止
(一)合同变更
1.经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式,并由双方签字(或盖章)确认。
2.有下列情形之一的,本合同的相关条款可以变更:
-甲方根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容;
-因不可抗力或法律法规、政策变化等原因导致合同无法继续履行;
-双方约定的其他情形。
(二)合同解除
1.经甲
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