中层管理人员劳动合同.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方在管理、专业技能等方面具备一定优势，甲方拟聘任乙方担任中层管理人员职务，经双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

1.乙方担任甲方[具体中层管理岗位名称]，负责[阐述该岗位的主要工作职责，如部门管理、团队建设、业务规划与执行、协调内外部关系等方面]。

2.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务，并达到规定的工作质量标准。工作任务应包括但不限于日常管理工作、定期汇报工作进展、制定和执行工作计划、推动项目实施等。

（二）工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要，可在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示相关审批文件。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

2.甲方应按照法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。乙方申请休息休假时，应提前按照甲方规定的程序办理相关手续。

四、劳动报酬

（一）乙方的月工资为人民币______元，工资发放日为每月______日。

（二）甲方可根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，按照公司的薪酬调整制度对乙方的工资进行调整。

（三）乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方的工作绩效评估结果发放，奖金根据公司业绩及乙方个人贡献发放。

（四）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）福利待遇

1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检、培训机会、职业发展规划指导等]。

2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行劳动安全卫生教育，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。

（二）劳动条件

甲方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。

（三）职业危害防护

甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家有关规定采取有效的防护措施，预防职业危害的发生。乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、合同的变更、解除、终止

（一）合同变更

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。

2.有下列情形之一的，本合同的相关条款可以变更：

-甲方根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容；

-因不可抗力或法律法规、政策变化等原因导致合同无法继续履行；

-双方约定的其他情形。

（二）合同解除

1.经甲