组织行为学个体行为.ppt

B型人格表现从来没有时间上的紧迫感认为没有必要表现或讨论自己的成就和业绩充分享受娱乐和休闲充分放松而不感到内疚第30页，共68页，星期日，2025年，2月5日霍兰德职业类型的六边形模型常规型研究型现实型艺术型企业型社会型第31页，共68页，星期日，2025年，2月5日类型职业范例现实型偏好需要技能、力量、机械师，钻井操作工，协调性的体力活动。装配线工人，农场主研究型偏好需要思考、组织生物学家，经济学家和理解的活动。数学家，新闻记者社会型偏好能够帮助和提高社会工作者，教师，别人的活动。议员，临床心理学家传统型偏好规范、有序、会计，业务经理，清楚明确的活动。银行出纳员，档案管理员企业型偏好能够影响他人法官，房地产经纪人，和获得权力的言语活动。公共关系专家，小企业主艺术型偏好需要创造性表达的、画家，音乐家，作家，室内装磺设计师模糊的、无规则可循的活动。第32页，共68页，星期日，2025年，2月5日角色沟通练习：每个人准备5分钟，然后进行3分钟的自我介绍：内容包括①最喜欢的一本书、②最敬佩的一个人、③最遗憾的一件事、④未来的理想、⑤最喜欢的一句格言、⑥暂不论时间、金钱和责任，在所有事情中，我最愿意做的是第33页，共68页，星期日，2025年，2月5日根据刚才对其他人的记录，对小组的人员进行性格归类，每个人用3分钟时间做陈述。之后，小组讨论要求小组达成一致意见。第34页，共68页，星期日，2025年，2月5日气质Temperament是指个人典型的表现于心理过程的强度、速度和稳定性以及心理活动的指向性特点等动力方面的特点。第35页，共68页，星期日，2025年，2月5日气质类型和特点多血质胆汁质黏液质抑郁质古希腊医生希波克拉特四种体液●黄胆汁●血液●粘液●黑胆汁第36页，共68页，星期日，2025年，2月5日气质在管理实践中的作用气质无好坏不能决定人的社会价值和成就高低影响人的活动效率、情感和行为第37页，共68页，星期日，2025年，2月5日第二节知觉

第38页，共68页，星期日，2025年，2月5日含义是人脑对客观事物整体的反映，是比感觉更高一级的反映形式。可以定义为个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感觉印象的过程。第39页，共68页，星期日，2025年，2月5日知觉特性选择性理解性整体性恒常性第40页，共68页，星期日，2025年，2月5日影响知觉的因素1）客观因素：（知觉对象）新奇、运动、声音、大小、背景、临近2）主观因素：（知觉者）态度、兴趣、需要与动机、个性、情绪、经验3）情境（时间、工作环境、社会环境）第41页，共68页，星期日，2025年，2月5日错觉1）含义：是对外部事物不正确的知觉。2）常见的错觉现象：A、视错觉B、时间错觉C、其他错觉第42页，共68页，星期日，2025年，2月5日?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????米勒·莱尔幻觉：哪条红线更长？两条红线完全等长。第43页，共68页，星期日，2025年，2月5日????????????????????????????????????????????????????????????