人员安全管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为加强公司人员安全管理，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少各类安全事故的发生，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司全体员工、临时工作人员以及进入公司区域的外来人员。

（三）基本原则

1.安全第一原则：始终将人员安全置于首位，各项工作优先考虑保障人员安全。

2.预防为主原则：强化安全预防措施，从源头消除安全隐患，降低事故发生风险。

3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同做好人员安全管理工作。

二、安全管理职责

（一）公司管理层职责

1.全面负责公司人员安全管理工作，制定安全管理方针和目标。

2.提供必要的安全管理资源支持，包括人力、物力、财力等。

3.定期召开安全管理会议，研究解决安全管理中的重大问题。

4.对安全管理工作进行监督检查，对违规行为进行纠正和处理。

（二）部门负责人职责

1.负责本部门人员的安全管理工作，落实公司安全管理要求。

2.组织开展本部门的安全教育培训活动，提高员工安全意识和技能。

3.定期对本部门的工作场所、设备设施等进行安全检查，及时消除安全隐患。

4.负责本部门安全事故的应急处置和报告工作。

（三）安全管理人员职责

1.协助公司管理层制定和完善安全管理制度、操作规程等。

2.组织开展公司的安全教育培训、安全检查、应急演练等工作。

3.负责安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。

4.监督各部门安全管理工作的落实情况，对违规行为进行制止和纠正。

（四）员工职责

1.遵守公司的安全管理制度和操作规程，服从安全管理。

2.积极参加公司组织的安全教育培训活动，提高自身安全意识和技能。

3.发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行消除。

4.在工作中正确佩戴和使用劳动防护用品。

三、安全教育培训

（一）培训计划

1.公司安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。

2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急处置等方面。

（二）培训方式

1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请外部专家进行授课，培训内容包括安全知识、安全技能等。

2.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行操作示范和讲解，提高员工的实际操作能力。

3.在线学习：利用网络平台，提供安全培训课程，员工可自主学习。

（三）培训对象及内容

1.新员工培训：新员工入职后应接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级。培训内容包括公司安全概况、规章制度、操作规程、事故案例分析等。

2.在职员工培训：定期组织在职员工进行安全培训，培训内容根据员工岗位特点和实际需求确定，包括新的安全法规、操作规程更新、应急知识等。

3.特殊工种培训：从事特殊工种作业的员工，必须按照国家有关规定接受专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。

（四）培训记录

1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等。

2.培训记录应妥善保存，作为员工安全教育培训档案的重要组成部分。

四、安全检查

（一）检查计划

1.公司安全管理部门应制定安全检查计划，明确检查的范围、内容、频率等。

2.安全检查计划应涵盖公司各个部门、工作场所、设备设施等。

（二）检查方式

1.日常检查：由各部门安全责任人或安全管理员每天对本部门的工作场所、设备设施等进行检查，及时发现和消除安全隐患。

2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门配合，对公司的安全管理工作进行全面检查。

3.专项检查：针对特定的安全问题或设备设施，不定期组织专项检查，如电气安全专项检查、消防设施专项检查等。

（三）检查内容

1.安全管理制度执行情况：检查各部门是否严格执行公司的安全管理制度。

2.人员安全行为：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品等。

3.设备设施安全状况：检查设备设施是否正常运行，是否存在安全隐患。

4.工作环境安全：检查工作场所的通风、照明、消防等设施是否符合要求。

（四）检查记录与整改

1.每次安全检查应做好记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。

2.对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整