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卫生院职工评先评优制度

一、总则

为了加强卫生院职工队伍建设，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，鼓励职工敬业爱岗、优质服务，特制定本评先评优制度。通过公平、公正、公开的评选，表彰在工作中表现突出的职工，树立榜样，推动卫生院各项工作的顺利开展。

二、评选范围

卫生院全体在职职工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。

三、评选类别及标准

1.优秀医生：

遵守国家法律法规和卫生院的各项规章制度，具有良好的职业道德和职业素养。

专业技术精湛，熟练掌握本专业的理论和技能，能够独立解决本专业复杂疑难问题。

工作认真负责，积极主动，门诊及住院病人诊治及时，诊断准确率高，治疗效果好，无医疗差错和事故发生。

认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务，门诊工作量、住院工作量达到或超过规定标准。

积极参与科研教学工作，在学术研究、新技术新项目开展等方面取得一定成绩。

医患沟通能力强，患者满意度高，无患者投诉。

2.优秀护士：

严格遵守护士职业道德规范和各项护理规章制度，工作严谨，责任心强。

熟练掌握基础护理和专科护理技能，护理操作规范、准确，能及时观察病情变化并采取有效的护理措施。

主动服务意识强，态度热情，耐心细致，为患者提供优质的护理服务，患者满意度高。

认真执行医嘱，按时完成各项护理工作任务，护理文书书写规范，无护理差错和事故发生。

积极参与护理科研和教学工作，在护理新技术、新业务的推广应用方面发挥积极作用。

团结协作精神好，能与医生、其他护士及相关科室人员密切配合，共同完成医疗护理任务。

3.优秀医技人员：

具有良好的职业道德和职业操守，严格遵守医技操作规程和相关制度。

专业技术熟练，能够准确、及时地完成各项检查、检验、药剂等工作任务，报告结果准确可靠。

积极参与科室的质量控制和管理工作，不断提高工作质量和效率。

主动配合临床科室开展工作，为临床诊断和治疗提供有力的支持和保障。

注重仪器设备的维护和保养，确保设备正常运行，降低设备故障率。

无差错事故发生，患者及临床科室满意度高。

4.优秀行政后勤人员：

遵守卫生院的各项规章制度，具有较强的服务意识和奉献精神。

工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，工作效率高，质量好。

具备良好的沟通协调能力，能够与各科室之间保持密切联系，及时解决工作中出现的问题。

积极参与卫生院的管理和建设工作，为卫生院的发展提出合理化建议并得到采纳。

廉洁奉公，不谋私利，维护卫生院的良好形象。

团结协作精神好，能与同事之间相互支持、密切配合，共同完成工作任务。

四、评选程序

1.宣传动员：每年年底，由卫生院办公室发布评先评优通知，明确评选类别、标准、程序和时间安排，组织全体职工学习相关内容，动员职工积极参与评选。

2.个人申报：符合评选条件的职工填写《评先评优申请表》，并提交个人年度工作总结及相关证明材料。

3.科室推荐：各科室根据评选标准，对本科室申报人员进行民主评议和综合考核，推荐出本科室的候选人，并填写《科室推荐意见表》。

4.资格审查：由卫生院评先评优工作小组对各科室推荐的候选人进行资格审查，对不符合评选条件的人员予以淘汰。

5.综合评审：评先评优工作小组组织相关人员对候选人进行综合评审，通过查阅资料、民主测评、个别谈话等方式，对候选人的工作业绩、职业道德、业务能力等方面进行全面评估。

6.公示：根据综合评审结果，确定拟表彰的先进个人名单，并在卫生院内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受职工的监督和举报，对举报问题经调查属实的，取消其评选资格。

7.审批表彰：公示无异议后，将拟表彰名单提交卫生院领导班子会议审批。经审批通过后，召开表彰大会，对获奖人员进行表彰奖励。

五、奖励办法

1.获得优秀医生、优秀护士、优秀医技人员、优秀行政后勤人员称号的职工，由卫生院颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。

2.在职称评定、岗位晋升、进修学习等方面，同等条件下优先考虑评先评优中表现突出的职工。

3.将评先评优结果记入职工个人档案，作为职工绩效考核和年度考核的重要依据。

六、监督与管理

1.评先评优工作应严格按照规定的程序和标准进行，坚持公平、公正、公开的原则，确保评选结果的真实性和权威性。

2.评先评优工作小组成员应严格遵守评选工作纪律，不得营私舞弊、弄虚作假。对违反评选纪律的人员，将视情节轻重给予相应的处分。

3.对在评先评优过程中发现的违规行为或问题，职工有权向卫生院领导或相关部门举报。一经查实，将严肃处理，并取消相关人员的评选资格。

七、附则

1.本制度由卫生院办公室负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。