乡村医生聘用及管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为加强乡村医生队伍建设，规范乡村医生聘用及管理，提高乡村医疗卫生服务水平，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务需求，根据《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于本地区行政区域内，经注册在村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务的乡村医生。

（三）基本原则

1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和相关政策规定，开展乡村医生聘用及管理工作。

2.公开公平公正原则：聘用过程公开透明，选拔标准公平合理，确保每位符合条件的人员都有平等的机会参与竞争。

3.择优聘用原则：选拔具备良好职业道德、扎实专业知识和技能的人员担任乡村医生，提高乡村医疗卫生服务质量。

4.动态管理原则：对乡村医生队伍进行动态监测和管理，根据实际情况及时调整和完善相关政策措施。

二、聘用条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

3.具备相应的医学专业知识和技能，取得执业医师、执业助理医师资格证书或乡村医生执业证书。

4.身体健康，能够胜任乡村医疗卫生工作。

（二）专业条件

1.医学专业毕业，所学专业与乡村医疗卫生服务需求相适应。

2.经过系统的医学教育或培训，掌握常见疾病的诊断、治疗和预防保健知识。

（三）其他条件

1.具有一定的沟通能力和团队协作精神，能够与村民建立良好的医患关系。

2.熟悉农村医疗卫生工作特点，愿意长期扎根农村为居民服务。

三、聘用程序

（一）发布招聘信息

1.根据本地区乡村医疗卫生服务需求和乡村医生队伍建设规划，制定年度招聘计划。

2.通过政府网站、乡镇卫生院公告栏、村卫生室等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、程序等内容。

（二）报名与资格审查

1.符合条件的人员向所在乡镇卫生院提交报名申请，并提供相关证明材料。

2.乡镇卫生院对报名人员进行资格审查，核实其提交材料的真实性和有效性。

3.对通过资格审查的人员，确定参加考试或考核的名单。

（三）考试或考核

1.理论考试：主要考察医学基础知识、乡村医疗卫生相关法律法规和政策等内容。

2.实践技能考核：考核乡村医生实际操作技能，包括常见疾病的诊断、治疗、预防保健措施等。

3.综合评审：结合报名人员的学历、工作经验、职业道德等方面进行综合评价。

（四）公示与聘用

1.根据考试或考核结果，确定拟聘用人员名单，并在本地区范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。

2.公示无异议后，由乡镇卫生院与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方权利义务，聘期一般为[X]年。

3.将聘用人员名单报县级卫生健康行政部门备案。

四、岗位职责

（一）基本医疗服务

1.运用医学专业知识和技能，为农村居民提供常见病、多发病的诊断、治疗和康复服务。

2.做好门诊登记、病历书写、处方开具等工作，确保医疗服务记录完整、准确。

3.指导村民合理用药，宣传普及安全用药知识。

（二）公共卫生服务

1.按照国家基本公共卫生服务规范要求，开展居民健康档案管理、预防接种、妇幼保健、老年人健康管理、慢性病患者管理、严重精神障碍患者管理等工作。

2.协助乡镇卫生院做好传染病及突发公共卫生事件的报告和处理工作。

3.开展健康教育活动，提高村民健康意识和自我保健能力。

（三）其他职责

1.积极参与乡镇卫生院组织的业务培训和学术交流活动，不断提高自身业务水平。

2.完成上级卫生健康行政部门和乡镇卫生院交办的其他工作任务。

五、管理与考核

（一）日常管理

1.乡镇卫生院负责乡村医生的日常业务管理，定期对村卫生室进行巡查和指导。

2.建立乡村医生工作台账，记录其工作任务完成情况、业务培训情况、考核结果等信息。

3.加强对乡村医生执业行为的监管，规范医疗服务收费，严禁超范围执业、违规收费等行为。

（二）业务培训

1.县级卫生健康行政部门和乡镇卫生院制定乡村医生培训计划，定期组织开展业务培训。

2.培训内容包括医学新知识、新技术、公共卫生服务规范、法律法规等，不断提高乡村医生业务水平和综合素质。

3.鼓励乡村医生参加学历教育和继续医学教育，对取得相应学历或继续教育学分的给予适当奖励。

（三）绩效考核

1.建立乡村医生绩效考核制度，制定