人力资源管理考试复习题及参考答案.docx

?一、单项选择题

1.人力资源管理的核心是（）

A.人B.事C.物D.信息

参考答案：A

解析：人力资源管理就是对人的管理，核心围绕着人展开各项工作。

2.人力资源与其他资源的最根本区别是（）

A.再生性B.能动性C.时效性D.社会性

参考答案：B

解析：人力资源的能动性是其与其他资源最根本的区别，人具有主观能动性，能够主动地利用和改造其他资源。

3.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡D.规划的评估与调整

参考答案：C

解析：人力资源规划的目的是实现人力资源的供需平衡，所以核心内容是供需综合平衡。

4.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本

C.人力资源的使用成本D.人力资源的保障成本

参考答案：A

解析：招募、选择、录用和安置员工过程中的费用属于获得成本。

5.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）

A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

参考答案：D

解析：人员需求分析一方面要分析人员现有的能力、素质和技能，另一方面要针对工作绩效进行评价。

6.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划B.绩效评估C.绩效沟通D.绩效反馈

参考答案：B

解析：绩效评估是绩效管理的核心环节，通过评估来衡量员工的工作表现。

7.薪酬体系设计的第一步是（）

A.市场薪酬调查B.确定薪酬策略

C.工作分析D.岗位评价

参考答案：C

解析：工作分析是薪酬体系设计的基础，先明确各项工作的职责等，才能进行后续设计。

8.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业B.员工C.人力资源部门D.上级主管

参考答案：B

解析：员工职业生涯规划的主体是员工自己，员工要根据自身情况和目标来规划。

二、多项选择题

1.人力资源的特点包括（）

A.能动性B.时效性C.增值性D.可变性E.社会性

参考答案：ABCDE

解析：人力资源具有能动性、时效性、增值性、可变性、社会性等特点。能动性如前面所述；时效性指人的生命周期有限，不同阶段人力资源价值不同；增值性通过培训等可提升价值；可变性受环境等影响会发生变化；社会性人生活在社会中，受社会因素影响。

2.人力资源规划的作用有（）

A.满足组织总体战略发展的要求B.促进人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划D.提高组织的人力资源利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

参考答案：ABCDE

解析：人力资源规划能与组织总体战略匹配，满足其发展要求；为人力资源管理各项工作提供指导，促进管理开展；协调招聘、培训等各项计划；合理配置资源，提高利用效率；兼顾组织和个人目标，使其相一致。

3.人员招聘的原则有（）

A.因事择人原则B.公开公平原则C.竞争择优原则

D.用人所长原则E.动态适应原则

参考答案：ABCDE

解析：因事择人确保人员与岗位匹配；公开公平保证招聘过程透明公正；竞争择优选拔出优秀人才；用人所长发挥员工优势；动态适应使人员能适应组织变化。

4.培训效果评估的指标包括（）

A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.结果指标E.过程指标

参考答案：ABCD

解析：反应指标了解学员对培训的满意度；学习指标评估学员知识技能的提升；行为指标观察学员工作行为变化；结果指标看培训对组织业绩等方面的影响。

5.绩效考核的方法包括（）

A.排序法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法

D.目标管理法E.360度考评法

参考答案：ABCDE

解析：排序法对员工进行排序比较；关键事件法记录突出行为；行为锚定等级评价法结合关键事件和等级评价；目标管理法以目标为导向；360度考评法从多维度进行评价。

三、简答题

1.简述人力资源管理的主要内容

参考答案：

人力资源管理主要包括以下内容：

-人力资源规划：根据组织发展战略，预测人力资源需求与供给，制定平衡供