浅析退役军人就业创业的困境及对策.docxVIP

PAGE

1-

浅析退役军人就业创业的困境及对策

一、退役军人就业创业的困境分析

(1)退役军人就业创业面临着诸多困境。首先，退役军人群体普遍存在技能与市场需求不匹配的问题。许多退役军人在服役期间积累了丰富的军事技能和经验，但这些技能在民用市场中并不被广泛认可。例如，据《中国退役军人就业创业状况调查报告》显示，超过60%的退役军人表示在就业过程中遇到了技能转换的难题。以某地为例，一名退役飞行员在转业后尝试应聘民用航空岗位，但由于民用航空行业对飞行员的培训要求与军队不同，他的技能未能得到充分利用。

(2)其次，退役军人就业创业过程中往往面临着社会认知度低的问题。社会对退役军人的认知往往局限于他们在军队中的角色和贡献，而对于他们在民用领域的潜力认识不足。这导致许多企业在招聘时对退役军人存在偏见，不愿意提供就业机会。例如，某企业招聘负责人表示，虽然对退役军人的职业素养表示认可，但担心他们在民用岗位上的适应性问题。此外，退役军人自身也容易产生就业焦虑，担心因年龄、身体条件等因素被企业淘汰。

(3)再次，退役军人就业创业的政策支持力度不足。虽然近年来国家出台了一系列政策鼓励退役军人就业创业，但在实际执行过程中，政策落地效果并不理想。一方面，政策宣传力度不够，许多退役军人对相关政策缺乏了解；另一方面，政策执行过程中存在一定的偏差，如创业资金支持、税收减免等政策落实不到位。以某地区为例，一名退役军人成功申请了创业贷款，但在实际使用过程中，由于手续繁琐、流程复杂，导致资金到位时间延迟，影响了创业项目的推进。

二、退役军人就业创业困境的原因剖析

(1)退役军人就业创业困境的成因之一是职业教育和培训体系的脱节。军队教育与民用教育在课程设置、教学方法上存在较大差异，导致退役军人在转换职业时面临技能更新和知识更新的难题。例如，军事通信专业人员在转业后，往往需要重新学习民用通信技术，这一过程不仅耗时，而且成本较高。

(2)另一个原因是社会对退役军人职业能力的认知不足。由于长期在军队服役，退役军人的职业技能和经验往往被局限在军事领域，而民用市场对其能力认可度不高。此外，退役军人在求职过程中，往往难以展现其在军队中的实际能力，导致企业在招聘时对其职业能力产生疑虑。

(3)政策支持体系的不完善也是退役军人就业创业困境的重要原因。虽然国家出台了一系列政策鼓励退役军人就业创业，但在实际操作中，政策执行力度不够，缺乏针对性和可操作性。例如，创业资金支持、税收减免等政策在实际享受过程中存在诸多障碍，使得退役军人难以充分利用政策优势，从而影响了他们的就业创业积极性。

三、应对退役军人就业创业困境的对策建议

(1)首先，应加强退役军人职业教育和培训，提高其职业技能与市场需求的匹配度。可以通过与民用企业合作，开发定制化培训课程，帮助退役军人快速适应民用领域的工作要求。同时，鼓励退役军人参加职业技能鉴定，获取民用职业资格证书，增强其在就业市场的竞争力。

(2)其次，提升社会对退役军人职业能力的认知，消除就业歧视。政府和媒体应加大对退役军人就业创业的宣传力度，通过典型案例展示退役军人在民用领域的优秀表现。同时，企业应树立正确的用人观，建立包容多元的招聘机制，为退役军人提供平等的就业机会。

(3)最后，完善政策支持体系，确保政策落地生根。政府应加强对退役军人就业创业政策的解读和宣传，确保政策信息传递到位。同时，简化政策执行流程，提高政策资金使用的透明度和效率。此外，建立健全退役军人就业创业服务体系，为退役军人提供就业指导、创业辅导、心理咨询等全方位支持。