岗位职责说明书范文（31篇）.pdf

岗位职责说明书范文(31篇)

岗位职责说明书范文〔《精选31篇》

岗位职责说明书范文简1

一、部门日常事务

0)公司人力资源规章制度的草拟。

(2)公司员工动态资料的统计与分析。

(3)公司员工各类证明文件的核发。

(四公司有关人力资源资料的提供。

(5)本部大年月、周计划的制定。

(6)本部记年、月度财务预算的编制。

和EE

Re

(9)上级领导临时交办的各项事务。

二、招聘与录用

(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及

审核。

(2)招聘计划的草拟。

(3)招聘污道评估及选择。

(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。

(5)招聘表格的准备。

(6)应聘者的接待与初试。

(7)应聘信件的处理。

(8)面试、笔试组织。

(9)招聘笔试题库的策查及建立。

(10)组织应聘者的测试。

011)发放面试复试、报到通知。

(12)应聘资料的搜集、分类，统计、分析、存档

(13)新进员工接待引领。

(1新进员工入职手续办理。

(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。

(16)新进员工工作安排与调配。

三、培训与开发

0)员工职业培训需求的调查分析。

(2)员工职业培训方案的草拟。

(3)员工职业培训教材的汇编。

(4)员工职业培训教师聘请。

(5)员工职业培训地点的移定。

(6)员工职业培训效果的评估。

(7)教具及培训设备的准备。

(8)对被职业培训者的考勤。

(9)培训过程互动活动的策划与实施。

(10)内部培训教师选拔与激励机制的,建立与执行。

四、绩效管理与激励

(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。

(2)编制员工出勤日报表、月报表。

(3)本部门员工一日内假期的批准。

(4)员工考核资料的收集、整理分析。

(5)员工绩效考核体系的草拟。

(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。

(7)本部门员工考核老格的填写评估。

(8)各部门绩效考核的指导与监督

(9)员工考核档案的建立与管理。

(10)员工升级提菜考试的办理。

(1D员工考核成绩的公布。

(12)员工奖瑟的办理与公布。

(13)员工需求与满意度的调查分析。

(14)员工激励政策的解释与说明。

五、人为资源资料档案的管理

(1)员工人事档案的整理、分类与管理。

(2)人为资源动态及并用资料的制作。

(3)填具并保留人事日报表、月报表等。

(4)企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

六、劳资关系管理

(1)劳动法规的宣传解释。

(2)劳动合同的签订。

(3)社会保险及人事档案关系的转移及办理

(9)员工家访。

(5)一般劳动纠纷的初步处理。

(6)劳动纠纷证据的收集。

(7)劳动调解仲裁、诉讼的应对。

岗位职责说明书范文篇2

岗位职责;

工负责计算机坎硬件《计算机