专职和志愿消防队的组织管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强专职和志愿消防队的建设与管理，提高队伍的灭火救援能力，有效预防和扑救火灾，保护人民生命财产安全，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本单位组建的专职消防队和志愿消防队。

3.基本原则

专职和志愿消防队的建设与管理应遵循预防为主、防消结合的方针，坚持政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，确保队伍的规范化、专业化、职业化发展。

二、组织架构

1.专职消防队

-队部设置：设立队长、副队长、指导员等岗位，负责队伍的日常管理和指挥调度。

-灭火救援小组：根据灭火救援任务的需要，组建若干灭火救援小组，每个小组设组长一名，成员若干，负责具体的灭火救援行动。

-后勤保障小组：负责队伍的装备器材维护、物资供应、生活保障等工作。

2.志愿消防队

-队部设置：设队长一名，副队长若干，负责队伍的组织协调和日常管理。

-灭火救援分队：根据队员的分布情况和灭火救援任务的需要，划分若干灭火救援分队，每个分队设分队长一名，成员若干，负责本分队的灭火救援行动。

三、人员管理

1.专职消防员

-招聘条件：热爱消防事业，具有良好的身体素质和职业道德；年龄在18-35周岁之间，具有高中以上文化程度；身体健康，符合消防员职业健康标准；经消防职业技能培训合格，取得相应等级的职业资格证书。

-招聘程序：发布招聘公告，组织报名；进行资格审查、体能测试、业务技能考核和面试；体检合格后签订劳动合同。

-培训与考核：定期组织业务技能培训，包括灭火战术、消防器材操作、应急救援等内容；每年进行一次业务技能考核，考核成绩作为晋升、奖惩的依据。

-福利待遇：按照国家有关规定，为专职消防员缴纳社会保险和住房公积金；享受相应的工资待遇、加班补贴、岗位津贴等；提供必要的食宿条件和劳动保护用品。

2.志愿消防员

-招募条件：热爱消防事业，具有强烈的社会责任感；身体健康，具备基本的灭火救援能力；年龄在18-55周岁之间，具有初中以上文化程度。

-招募程序：发布招募通知，组织报名；进行资格审查和面试；参加消防知识培训，经考核合格后成为志愿消防员。

-培训与考核：定期组织消防知识和技能培训，提高志愿消防员的业务水平；每年进行一次考核，对表现优秀的给予表彰奖励，对不符合要求的予以辞退。

-激励机制：建立志愿消防员激励机制，对在灭火救援工作中表现突出的给予适当的物质奖励和精神鼓励；优先推荐优秀志愿消防员参与各类评先评优活动。

四、训练管理

1.训练计划

-专职消防队应制定年度训练计划，明确训练内容、训练时间、训练目标和考核标准。训练计划应根据灭火救援任务的实际需要和队员的业务水平进行制定，确保训练的针对性和实效性。

-志愿消防队应结合自身实际情况，制定季度训练计划，训练内容应包括消防法律法规、消防知识、灭火技能、应急救援等方面。

2.训练内容

-体能训练：包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐、负重登楼等项目，提高队员的身体素质和耐力。

-技能训练：

-灭火技能训练：熟悉各种消防器材的性能和操作方法，掌握灭火战术和技巧，如灭火器的使用、消火栓的连接、水枪水带的操作等。

-应急救援技能训练：学习抢险救援器材的使用，掌握交通事故救援、地震灾害救援、化学灾害救援等应急救援技能。

-消防设施操作训练：熟悉单位内部消防设施的分布和功能，掌握消防设施的操作方法，如火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统等。

-理论知识学习：学习消防法律法规、消防安全知识、灭火救援战术理论等，提高队员的业务素质和理论水平。

3.训练方法

-集中训练：定期组织队员进行集中训练，由专业教练进行授课和指导，确保训练质量。

-岗位练兵：结合日常工作任务，开展岗位练兵活动，让队员在实践中提高业务技能。

-模拟演练：定期组织灭火救援模拟演练，设置各种火灾场景和应急救援任务，检验队员的实战能力和协同作战能力。

4.训练考核

-建立训练考核制度，对队员的训练成绩进行定期考核。考核内容包括体能、技能、理论知识等方面，考核结果应记录在案。

-对考核成绩优秀的队员给予表彰奖励，对考核不合格的队员进行补考或重新训练，直至考核合格为止。

五、执勤管理

1.执勤制度

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