学生会干部考核表.docx

?一、考核目的

为了加强学生会干部队伍建设，客观、公正地评价学生会干部的工作表现和综合素质，激励学生会干部更好地履行职责，提高工作效率和服务质量，特制定本考核表。

二、考核对象

学生会全体干部

三、考核周期

[具体考核周期，如每学期、每学年等]

四、考核内容及标准

（一）思想政治表现（20分）

1.政治立场（10分）

-坚决拥护党的领导，积极贯彻党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（8-10分）

-政治立场基本坚定，能较好地理解和执行党的政策，但偶有偏差。（4-7分）

-政治立场不够坚定，对党的政策理解不深，执行有一定困难。（1-3分）

2.道德品质（10分）

-品德高尚，诚实守信，团结同学，乐于助人，具有良好的道德修养和行为规范。（8-10分）

-道德品质较好，能遵守基本道德准则，与同学关系融洽。（4-7分）

-存在一些道德问题，如诚信缺失、与同学关系紧张等。（1-3分）

（二）工作能力（30分）

1.组织协调能力（10分）

-能够高效地组织各类活动，协调各方资源，活动策划周全，执行有力，效果显著。（8-10分）

-具备一定的组织协调能力，能组织活动并协调相关事宜，但在某些方面存在不足。（4-7分）

-组织协调能力较弱，活动策划和执行存在较多问题。（1-3分）

2.沟通能力（10分）

-善于与老师、同学沟通交流，表达清晰准确，能及时了解各方需求并有效反馈，沟通效果良好。（8-10分）

-沟通能力较好，能正常开展沟通工作，但有时表达不够清晰或反馈不够及时。（4-7分）

-沟通存在障碍，表达不清晰，不能很好地理解和反馈信息。（1-3分）

3.学习能力（5分）

-勤奋好学，能快速掌握新知识、新技能，不断提升自身综合素质，工作能力进步明显。（4-5分）

-有一定的学习积极性，能适应工作需要，但学习提升速度较慢。（2-3分）

-学习动力不足，对新知识、新技能接受困难，工作能力提升不明显。（1分）

4.创新能力（5分）

-思维活跃，勇于创新，能提出新颖的工作思路和方法，为学生会工作带来新活力。（4-5分）

-有一定的创新意识，偶尔能提出一些有价值的想法。（2-3分）

-创新能力欠缺，工作按部就班，缺乏新思路。（1分）

（三）工作态度（25分）

1.责任心（10分）

-对工作高度负责，认真履行职责，积极主动完成各项任务，无推诿现象。（8-10分）

-责任心较强，能较好地完成工作任务，但有时会出现小的疏忽。（4-7分）

-责任心不足，工作敷衍，经常出现任务拖延或完成质量不高的情况。（1-3分）

2.敬业精神（10分）

-热爱学生会工作，全身心投入，不计较个人得失，为学生会发展贡献力量。（8-10分）

-有一定的敬业精神，能认真对待工作，但积极性和主动性有待提高。（4-7分）

-敬业精神欠缺，对工作缺乏热情，敷衍了事。（1-3分）

3.团队合作精神（5分）

-积极融入团队，与成员密切配合，相互支持，共同推动工作开展。（4-5分）

-能与团队成员合作，但协作意识不够强。（2-3分）

-缺乏团队合作精神，不配合团队工作，影响整体进展。（1分）

（四）工作业绩（25分）

1.本职工作完成情况（15分）

-出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，为部门和学生会做出突出贡献。（12-15分）

-较好地完成本职工作，工作质量和效率符合要求，有一定成绩。（8-11分）

-本职工作完成情况一般，存在一些问题，对部门和学生会贡献较小。（4-7分）

2.学生会整体工作贡献（10分）

-在学生会整体工作中发挥重要作用，积极推动各项工作开展，取得显著成果。（8-10分）

-能为学生会整体工作提供一定支持，参与并协助完成部分重要工作。（4-7分）

-对学生会整体工作贡献不大，参与度较低。（1-3分）