全勤奖管理规定.docx

?一、总则

（一）目的

为了加强公司考勤管理，提高员工工作效率，激励员工保持良好的出勤记录，特制定本全勤奖管理规定。

（二）适用范围

本规定适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.公平、公正、公开原则，确保全勤奖的评定过程和结果透明。

2.激励与约束并重原则，通过全勤奖的设立，鼓励员工按时出勤，同时对违反考勤规定的行为进行相应处理。

二、全勤定义

（一）正常出勤

1.员工按照公司规定的正常工作时间上下班，无迟到、早退现象。

2.当月累计请假天数不超过[X]天（含病假、事假、年假等各类请假）。

3.当月无旷工记录。

（二）特殊情况出勤说明

1.因公出差：员工因工作需要被公司安排出差，出差期间按照出差相关规定执行，视为正常出勤。

2.法定节假日加班：若员工在法定节假日加班，经公司批准并安排调休的，视为正常出勤；若未安排调休，按照加班相关规定支付加班费，同时不影响全勤奖评定。

3.婚假、产假、陪产假、丧假等符合国家法律法规规定的假期，按照规定休假视为正常出勤。

三、全勤奖标准及发放

（一）全勤奖标准

每月符合全勤定义的员工，可获得全勤奖[X]元。

（二）发放方式

全勤奖随员工当月工资一同发放。

（三）发放时间

如遇节假日提前发放，发放时间为每月工资发放日。

四、考勤管理

（一）考勤记录方式

1.公司采用打卡机、考勤软件等方式记录员工的出勤情况。员工应按照规定的打卡时间进行打卡，打卡记录作为考勤统计的依据。

2.对于因工作需要无法按时打卡的员工，应提前向直属上级领导报备，并填写《未打卡说明表》，经领导批准后交至人力资源部备案。未按时报备且无正当理由的，按照迟到或早退处理。

（二）考勤统计周期

考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。

（三）迟到、早退及旷工定义

1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟且在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。

2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟且在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。

3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当月工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天扣除当月工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

（四）请假管理

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程进行审批。审批通过后，将申请表交至人力资源部备案。

2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。

3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前安排好工作，并按照审批流程请假。事假期间无工资，当月累计事假天数超过[X]天的，超出部分按照旷工处理。

4.年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假期间工资正常发放。

5.其他请假：如婚假、产假、陪产假、丧假等，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

五、全勤奖评定流程

（一）部门初审

每月初，各部门负责人根据本部门员工上月的考勤记录，对符合全勤条件的员工进行初步审核，并填写《全勤奖评定表》，注明员工姓名、工号、部门等信息，提交至人力资源部。

（二）人力资源部审核

人力资源部收到各部门提交的《全勤奖评定表》后，对员工的考勤数据进行再次审核。如发现疑问或不符合全勤条件的情况，及时与相关部门及员工沟通核实。审核无误后，在《全勤奖评定表》上签字确认。

（三）结果公示

人力资源部将审核通过的全勤奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有员工对全勤奖评定结果有异议，可向人力资源部提出申诉。人力资源部将对申诉内容进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。

（四）奖金发放

公示无异议后，人力资源部将全勤奖名单提交至财务部门，财务部门按照规定将全勤奖随当月工资一同发放给员工。

六、监督与申诉

（一）监督机制

1.公司人力资源部负责对全勤奖评定过程进行监督，确保评定结果公平、公正、公开。

2.各部门负责人应积极配合人力资源部的工作，如实提供员工