医院返聘人员管理办法.docx

?一、总则

1.目的

为规范医院返聘人员的管理，充分发挥返聘人员的专业优势，保障医院医疗、教学、科研等工作的顺利开展，特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于医院返聘的已退休专业技术人员和管理人员。

3.原则

返聘工作遵循按需返聘、择优录用、规范管理、保障权益的原则。

二、返聘条件

1.专业技术能力

-具有较高的专业技术水平，在原专业领域有丰富的临床经验、科研成果或教学经验。

-能够熟练掌握和运用本专业的新知识、新技术，解决本专业复杂疑难问题。

2.身体状况

身体健康，能够胜任所返聘岗位的工作任务，原则上返聘人员年龄一般不超过[具体年龄上限]，特殊情况经医院研究批准可适当放宽。

3.品德与职业道德

-遵守国家法律法规和医院各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。

-无不良执业记录，近[具体年限]年内未发生过医疗事故、差错或违反职业道德行为。

三、返聘程序

1.需求申报

各科室根据工作需要，填写《医院返聘人员需求申请表》，详细说明返聘岗位名称、岗位职责、工作任务、返聘期限、人员资质要求等内容，报医院人力资源部门。

2.资格审核

人力资源部门会同相关业务科室对申报的返聘岗位需求进行审核，重点审核岗位设置的必要性、返聘人员资质条件等。

3.人员招聘

-经审核同意返聘的岗位，由人力资源部门通过医院官网、内部公告等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、程序和要求。

-应聘人员应提交个人简历、专业技术资格证书、执业证书、业绩成果证明等相关材料。

-人力资源部门会同业务科室对应聘人员进行资格审查和面试，必要时组织专家评审，确定拟返聘人员名单。

4.审批备案

拟返聘人员名单报医院领导审批后，由人力资源部门办理返聘手续，并报上级主管部门备案。

四、返聘期限与合同签订

1.返聘期限

返聘期限一般为[具体期限]年，最长不超过[最长年限]年。返聘期满后，根据工作需要和返聘人员表现，经考核合格可续签返聘合同。

2.合同签订

医院与返聘人员签订《医院返聘人员聘用合同》，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同期限、违约责任等条款。

五、岗位职责与工作要求

1.岗位职责

返聘人员应按照所聘岗位的职责要求，认真履行工作职责，完成医院安排的医疗、教学、科研等任务。

-医疗岗位人员应严格遵守医疗质量管理规范，认真诊治患者，确保医疗安全和医疗质量。

-教学岗位人员应积极承担教学任务，认真备课、授课，指导学生实习，提高教学水平。

-科研岗位人员应积极开展科研工作，参与科研项目研究，撰写科研论文，推动学科发展。

2.工作要求

-遵守医院的工作纪律和工作制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

-严格遵守医疗操作规程和技术规范，确保医疗安全。

-积极参加医院组织的业务培训、学术交流等活动，不断提高业务水平。

-尊重患者和同事，团结协作，共同完成医院工作任务。

六、劳动报酬与福利待遇

1.劳动报酬

返聘人员的劳动报酬按照医院相关规定执行，根据其工作岗位、工作业绩、工作年限等因素确定，实行按劳分配、多劳多得的原则。劳动报酬一般由基本工资、绩效工资等组成，按月发放。

2.福利待遇

-返聘人员享受医院规定的相关福利待遇，如节日福利、定期体检等。

-医院按照国家有关规定为返聘人员缴纳意外伤害保险，不缴纳社会保险。

-返聘人员在医院工作期间，可享受与在职人员同等的进修、培训、学术交流等机会。

七、考核与奖惩

1.考核内容

-德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

-能：主要考核专业技术能力、业务水平、工作能力等方面的表现。

-勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。

-绩：主要考核工作业绩、工作成果、完成任务情况等方面的表现。

2.考核方式

-考核分为年度考核和聘期考核。年度考核于每年年底进行，聘期考核在聘期届满时进行。

-考核方式包括个人述职、科室评价、患者满意度调查、业务部门考核等。

3.考核结果应用

-考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为返聘人员续聘、解聘、调整劳动报酬、奖惩