员工辞职补偿协议.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞职，经双方友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下补偿协议：

一、辞职原因

乙方因个人职业发展规划及其他个人因素，决定辞去在甲方的工作岗位，乙方确认其辞职行为完全出于个人意愿，与甲方无关。

二、辞职时间

乙方确认其最后工作日为______年____月____日，自该日起，乙方与甲方解除劳动关系。

三、补偿金额及支付方式

1.经济补偿

-甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币______元（大写：______元整）。该经济补偿的计算依据为乙方在甲方的工作年限及离职前的月平均工资，具体计算方式符合国家相关法律法规规定。

-乙方在甲方的工作年限为______年____个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，甲方应按照乙方离职前十二个月的月平均工资标准向乙方支付经济补偿，月平均工资为______元。经计算，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为______元。

2.未休年假补偿

-经双方核对确认，乙方在甲方工作期间存在未休年假______天。甲方同意按照乙方日工资收入的300%向乙方支付未休年假工资报酬，共计人民币______元（大写：______元整）。乙方日工资收入按照其离职前月平均工资除以月计薪天数21.75天计算，即______元/天。

3.其他补偿

-甲方考虑到乙方在工作期间的贡献，额外向乙方支付人民币______元（大写：______元整）作为特别补偿。

4.支付方式

-甲方将上述各项补偿款项合计人民币______元（大写：______元整）于本协议签订后的______个工作日内，一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：

开户银行：____________________

账户名称：____________________

账号：____________________

四、工作交接

1.乙方应在离职前完成与甲方的工作交接，包括但不限于工作资料、文件、物品等的移交，确保甲方工作的正常有序进行。

2.乙方应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、未完成的工作任务及后续处理建议等，协助甲方安排接替人员顺利开展工作。

3.甲方在乙方完成工作交接后，应向乙方出具工作交接完成证明。

五、保密义务

1.乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。

2.保密期限为自本协议签订之日起______年。在保密期限内，乙方如有违反保密义务的行为，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.本条款的保密义务不因双方劳动关系的解除而终止。

六、竞业限制

1.鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密和核心技术等重要信息，双方同意在乙方离职后，乙方应遵守竞业限制约定。

2.竞业限制的范围为与甲方从事相同或类似业务的单位或个人。竞业限制期限为自乙方离职之日起______年。

3.在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的______%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付方式为每月______日前支付至乙方指定的银行账户。

4.乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞业限制关系的单位工作或提供劳务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

5.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方失去的商业机会及预期利润等。

七、社会保险及福利待遇

1.甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳至其最后工作日的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在离职前享有的福利待遇，如工资、奖金、津贴