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国有企业人力资源管理中坚持党管干部原则和人才培养方法

一、坚持党管干部原则的意义

(1)坚持党管干部原则是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要体现。根据相关数据显示，截至2020年底，我国国有企业共有领导人员约80万人，其中党员比例达到90%以上。党管干部原则的实施，有助于确保国有企业领导人员的政治素质和领导能力，为国有企业改革发展提供坚强的组织保障。例如，在近年来的一系列国企改革案例中，如中国石油化工集团公司、中国北方工业有限公司等，通过严格执行党管干部原则，选拔了一批政治过硬、业务精通、作风优良的领导干部，有效推动了企业转型升级和高质量发展。

(2)党管干部原则有利于加强国有企业党风廉政建设。在国有企业领导人员选拔任用过程中，坚持党管干部原则，能够确保选拔任用过程的公开、公平、公正，有效防止和纠正选人用人上的不正之风。据有关部门统计，2019年至2021年，全国国有企业共查处违反选人用人规定问题3.5万起，处理相关人员1.5万人。这些案例表明，党管干部原则在国有企业党风廉政建设中的重要作用。

(3)坚持党管干部原则有助于提高国有企业的核心竞争力。在当前经济全球化、市场竞争日益激烈的背景下，国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须拥有一支高素质的领导团队。党管干部原则的实施，能够确保国有企业领导人员队伍的政治坚定、能力突出、作风过硬、清正廉洁，从而为国有企业持续健康发展提供有力保障。以华为技术有限公司为例，作为我国领先的通信设备供应商，华为始终坚持党管干部原则，选拔了一批具有全球视野、创新精神和拼搏精神的优秀人才，使公司在全球通信设备市场占据了重要地位。

二、国有企业人力资源管理中党管干部原则的具体实施方法

(1)实施党管干部原则，国有企业首先需建立健全干部选拔任用制度。这包括坚持民主集中制，通过党组织推荐、考察、酝酿、讨论决定等程序，确保干部选拔任用的公开透明。例如，在2018年，某大型国有企业通过党组织推荐的方式，选拔了100名中层干部，其中80%的干部是通过民主推荐产生的。此外，企业还需建立干部选拔任用全程纪实制度，确保选拔任用过程可追溯、可查证。

(2)在干部培养方面，国有企业应实施有针对性的培训计划，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提升干部的综合素质和领导能力。据《中国企业培训报告》显示，2019年，我国国有企业共投入培训经费超过200亿元，培训人次超过500万人次。以某电力公司为例，该公司通过实施“青年英才培养计划”，选拔了100名优秀青年干部，通过轮岗锻炼和专项培训，使这些干部在短短三年内成长为企业的中坚力量。

(3)对于干部考核评价，国有企业要建立科学合理的考核体系，注重实绩导向，强化干部选拔任用的激励和约束机制。例如，某知名国有企业引入了360度考核评价体系，对干部进行全面、客观的评价，并将考核结果与干部选拔任用、薪酬待遇等挂钩。此外，企业还需定期开展干部述职述廉，接受职工群众的监督，确保干部队伍的廉洁自律。据统计，2019年至2021年，该企业共开展干部述职述廉活动100余次，有效促进了干部队伍的廉洁建设。

三、人才培养方法与党管干部原则的结合实践

(1)某国有企业通过实施“青年骨干培养工程”，将党管干部原则与人才培养相结合，选拔了一批具有发展潜力的青年干部。该工程涵盖专业培训、导师带徒、国际交流等多个环节，旨在提升青年干部的政治素养和业务能力。例如，在近三年的实施过程中，已有200余名青年干部通过该工程得到了显著成长，其中50人被提拔至重要岗位。

(2)在实施过程中，企业注重将党管干部原则融入人才培养的全过程。例如，在选拔培养对象时，优先考虑政治素质过硬、工作表现突出的党员干部；在培训内容上，强化党性教育，提高干部的政治敏锐性和判断力。同时，企业还建立了人才培养与选拔任用相衔接的机制，确保优秀人才得到合理使用。

(3)通过实践，企业发现将党管干部原则与人才培养相结合，不仅提高了干部队伍的整体素质，也增强了企业的核心竞争力。以某制造业企业为例，通过实施这一结合实践，企业近五年的研发成果转化率提高了30%，市场占有率提升了15%，为企业发展注入了新的活力。