员工考勤、外出管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强公司内部管理，规范员工考勤及外出行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤管理

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:00-18:00]的工作制度，其中午餐及休息时间为[X]小时。

-特殊岗位或因工作需要可另行规定工作时间，需经公司领导批准后执行，并在人力资源部备案。

2.考勤方式

-公司采用[打卡/指纹识别/面部识别等具体考勤方式]进行考勤记录。

-员工应在规定的上班时间前到达公司进行考勤打卡，下班时打卡签退。

-如因特殊情况无法打卡，需提前向直属上级领导报备，并填写《未打卡说明》，经领导批准后交人力资源部备案。

3.迟到、早退及旷工

-迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上，从第[X+1]次起每次扣除当月绩效奖金的[X]%。

-早退：提前超过规定下班时间[X]分钟以内离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次以上，从第[X+1]次起每次扣除当月绩效奖金的[X]%。

-旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或未按规定程序办理请假手续而擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退，并依法解除劳动合同。

4.请假制度

-请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

-病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明及病假条。病假期间，按照国家及地方相关规定支付工资。病假累计超过[X]天的，需提供病历及诊断证明原件交人力资源部审核。

-事假：员工因个人事务需要请假，需提前填写《请假申请表》，注明请假事由及天数，按照审批权限经相关领导批准后生效。事假期间无工资待遇。

-年假：员工连续工作满[X]个月以上，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家及地方相关规定执行。年假应提前[X]天向直属上级领导提出申请，并填写《请假申请表》，经批准后安排休假。

-婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假：按照国家及地方相关法律法规执行，员工应在规定时间内提供相关证明材料，并按照公司规定的流程办理请假手续。

-请假审批权限：

-请假[X]天以内（含[X]天），由直属上级领导批准。

-请假[X]天以上至[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准。

-请假[X]天以上，由公司分管领导批准。

-部门负责人请假，需经公司总经理批准。

-员工请假应提前安排好工作交接，确保工作不受影响。如因特殊情况无法提前请假，应在请假当天上班后[X]小时内按照审批权限补办请假手续。未按规定补办请假手续的，按旷工处理。

三、外出管理

1.外出定义

员工因工作需要离开公司办公区域到公司外部办理业务、参加会议、培训、出差等活动均视为外出。

2.外出申请

-员工外出前需填写《外出申请表》，注明外出事由、地点、预计返回时间等信息。

-按照审批权限经相关领导批准后，将《外出申请表》交人力资源部备案。

-外出时间超过[X]天的，需提前制定详细的工作计划及行程安排，报上级领导审批。

3.审批权限

-外出[X]天以内（含[X]天），由直属上级领导批准。

-外出[X]天以上至[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准。

-外出[X]天以上，由公司分管领导批准。

-部门负责人外出，需经公司总经理批准。

4.外出期间管理

-员工外出期间应保持通讯畅通，确保能够及时接收公司的工作安排及信息。如有特殊情况无法及时回复，应提前告知直属上级领导及相关同事。

-员工应按照外出申请的事由、地点及时间开展工作，不得擅自变更行程或延长外出时间。如需变更，应提前按照审批权限办理变更手续。

-员工外出归来后，应及时向直属上级领导汇报外出工作情况，并提交《外出工作报告》。如外出期间涉及重要业务或项目，应在汇报后组织相关人员进行讨论总结，确保工作顺利推进。

5.出差管理

-员工因工作需要到外地出差，需填写