员工考勤管理制度最新.docx

?一、总则

1.目的

为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，严格执行考勤制度规定。

二、考勤内容

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间，如：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]的工作制度。

-因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。

2.考勤方式

-公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行打卡，不得代打卡。

-如因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。

3.迟到、早退

-迟到：员工未在规定上班时间到达公司即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。

-早退：员工未在规定下班时间之前离开公司即为早退。早退15分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

4.旷工

-旷工是指员工未经请假或请假未被批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。

-连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司将予以辞退。

5.请假

-请假类型

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。事假期间无工资。

-年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

年假应提前[具体天数]申请，经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。年假期间工资正常发放。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[具体天数]天婚假。婚假应在结婚登记后[具体期限]内一次性休完，工资正常发放。

-产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[具体天数]天产假。产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

-陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[具体天数]天陪产假。陪产假期间工资正常发放。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[具体天数]天丧假。丧假期间工资正常发放。

-请假流程

-员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。

-将《请假申请表》提交给部门负责人审批，部门负责人应根据工作情况进行审核，并签署意见。

-部门负责人审批通过后，将《请假申请表》提交给分管领导审批。

-分管领导审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。

-员工请假获批后，应将工作交接给相关人员，并确保工作的正常进行。

6.加班

-公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人、分管领导批准后，报人力资源部备案。

-加班时间以实际打卡记录为准，加班工资按照国家和地方相关规定执行。公司可根据实际情况安排调休代替加班工资。

-员工自行加班的，公司不予认可，不支付加班工资或安排调休。

三、考勤记录与统计

1.人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行统计和汇总，生成《员工考勤月报表》。

2.《员工考勤月报表》应包括员工姓名、部门、考勤天数、迟到次数、早退次数、旷工