提前解除劳动合同通知书.docx

?尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及您与本单位签订的劳动合同（合同编号：[具体合同编号]）的约定，经过慎重考虑，本单位现决定提前解除与您签订的劳动合同。以下是关于提前解除劳动合同的具体通知：

一、解除劳动合同的原因

经本单位全面、客观、审慎调查核实，您在任职期间存在以下严重违反单位规章制度及劳动纪律的行为：

[具体列举违规行为及事实，如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。详细说明该行为的具体表现、造成的损害后果及相关证据，包括但不限于工作失误导致的经济损失金额、具体业务数据变化、相关文件记录等；或严重违反单位的考勤制度，多次旷工累计达到[具体天数]天以上，提供相应的考勤记录；或违反单位的保密制度，将涉及商业秘密的文件、资料等擅自提供给竞争对手，附上相关保密协议条款及泄露信息的具体内容等]

上述行为已对本单位的正常运营、利益及形象造成了极其严重的负面影响，违反了双方签订的劳动合同及单位的规章制度，构成了可以提前解除劳动合同的法定情形。

二、解除劳动合同的时间

本单位决定于[解除日期]正式解除与您签订的劳动合同。该解除日期即为劳动合同的终止日期。

三、经济补偿及相关待遇说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由于您的上述违规行为导致本单位提前解除劳动合同，本单位无需向您支付经济补偿。

您应在接到本通知后的[X]个工作日内，按照本单位的规定和要求，办理完毕工作交接手续。具体交接事项如下：

（一）工作资料交接

1.您应将负责的所有工作文件、档案、资料，包括但不限于纸质文档、电子数据、客户信息、业务记录等，整理并移交给指定的接收人员[接收人姓名]，确保资料的完整性和准确性。

2.提交正在处理中的工作事项清单，详细说明各项工作的进展情况、已完成的部分、待完成的任务及下一步计划，以便接收人员能够顺利接手后续工作。

（二）办公设备及资产交接

1.归还因工作需要领用的本单位的办公设备，如电脑、笔记本电脑、打印机、复印机、手机等，确保设备完好无损，能够正常使用。如有设备损坏或丢失，您应按照本单位规定进行赔偿。

2.交接所保管的本单位的办公用品及资产，如办公桌椅、文件柜、钥匙、门禁卡等，办理相关的交接手续。

（三）业务交接

1.与正在合作的客户、供应商等进行沟通，告知他们本单位与您劳动合同解除的事宜，并将相关业务的对接工作移交给指定的人员。提供客户及供应商的联系方式、业务合作的历史记录、当前业务进展情况等详细信息，确保业务的连续性和稳定性。

2.协助接收人员熟悉和了解您所负责的业务流程、工作规范及相关操作要点，解答接收人员在工作交接过程中提出的问题。

（四）财务事项交接

1.清理并结清您在工作期间所产生的费用，包括但不限于差旅费、业务招待费、办公用品费用等。按照本单位的财务制度，提交相关的费用报销凭证及审批手续，如有尚未报销的费用，应在交接时说明情况并提供相应的证明材料。

2.移交涉及您负责业务的未结清款项的相关资料，如应收账款、应付账款明细，包括客户欠款金额、还款计划、供应商账单等信息，协助接收人员跟进款项的回收和支付工作。

在办理工作交接过程中，如您有任何疑问或需要协助的地方，请及时与本单位的人力资源部门或相关负责人联系。联系方式如下：

人力资源部联系人：[联系人姓名]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

办公地址：[具体办公地址]

您完成工作交接手续后，本单位将按照规定为您办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险和住房公积金减员手续等。

四、保密及竞业限制条款

（一）保密义务

1.您应当严格遵守本单位的保密制度，在劳动合同解除后，继续对在工作期间知悉的本单位商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。

2.保密信息包括但不限于：本单位的产品研发资料、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据、业务合同、技术方案、内部管理文件等。

3.本保密义务的期限为自劳动合同解除之日起[X]年。

（二）竞业限制

1.根据双方签订的劳动合同及相关协议，您在劳动合同解除后的[竞业限制期限]内，负有竞业限制义务。即在竞业限制期限内，您不得在与本单位有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。

2.有竞争关系的单位是指与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关