年假管理制度.docx

?一、总则

（一）目的

为了维护员工的休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本年假管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工。

（三）基本原则

1.公司保障员工依法享受带薪年休假权利，鼓励员工在不影响工作的前提下合理安排年假。

2.年休假安排应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的工作表现、工作需求等因素进行统筹安排。

二、年假天数规定

（一）累计工作年限与年假天数对应关系

1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2.已满10年不满20年的，年休假10天。

3.已满20年的，年休假15天。

前款规定的累计工作年限是指员工自参加工作以来的累计工作时间，包括在本公司及其他用人单位的工作时间。

（二）特殊情况的年假天数计算

1.员工新进本公司，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

2.员工因个人原因离职后又重新入职本公司的，其年假天数按照重新入职后的工作年限重新计算，但离职前未休完的年假天数不再累计。

三、年假申请与审批

（一）申请时间

1.员工应提前[X]个工作日向所在部门提交年假申请。申请应包含休假时间、休假天数、工作交接安排等内容。

2.如遇特殊情况需要临时申请年假，应提前[X]小时向所在部门负责人说明情况，并经同意后方可休假。

（二）审批流程

1.员工所在部门负责人收到年假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批内容包括工作安排是否允许、员工的工作表现等。

2.如部门负责人批准年假申请，应将申请提交至人力资源部备案。人力资源部对申请进行审核，确保符合年假管理制度及相关法律法规要求。

3.如部门负责人不同意年假申请，应向员工说明理由。员工如有异议，可在收到不同意通知后的[X]个工作日内向人力资源部提出申诉。人力资源部应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并给予员工答复。

（三）审批权限

1.部门负责人有权批准本部门员工[X]天及以内的年假申请。

2.超过[X]天的年假申请，需经分管领导审批。

3.分管领导有权批准其分管部门员工[X]天及以内的年假申请。

4.超过[X]天的年假申请，需经总经理审批。

四、年假安排

（一）统筹安排原则

1.公司根据生产经营情况、员工需求等因素，对年假进行统筹安排。各部门应积极配合公司的统筹安排，合理安排员工的工作。

2.在年假安排过程中，应优先考虑员工的个人意愿，尽量满足员工在特定时间段内的休假需求。

（二）分批休假规定

1.为了确保公司的正常运营，避免因员工集中休假导致工作停滞，公司将根据实际情况对年假进行分批安排。各部门应根据工作任务的轻重缓急，合理确定员工的休假批次。

2.原则上，同一部门在同一时间段内的休假人数不得超过部门总人数的[X]%。如有特殊情况需要增加休假人数，需提前向公司领导汇报，并经同意后方可安排。

（三）跨年度休假处理

1.年假一般不跨年度安排。如因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，经员工本人同意，公司可以跨1个年度安排。

2.跨年度安排年假的，应在当年年底前将下一年度的年假安排通知员工，并经员工确认。

五、年假待遇

（一）正常工资发放

员工在年假期间享受正常工资待遇，工资发放标准按照员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等构成部分的正常发放标准执行。

（二）福利待遇不变

员工在年假期间，其福利待遇（如奖金、津贴、补贴等）按照正常出勤情况发放，不因其休假而受到影响。

六、年假未休处理

（一）未休年假原因分类

1.员工因个人原因主动放弃年假的，应填写《年假放弃声明书》，经部门负责人和人力资源部审核后备案。

2.员工因工作原因未能休年假的，部门负责人应根据工作情况合理安排调休或给予相应的经济补偿。

（二）调休规定

1.员工因工作原因未能休年假的，应在当年年底前安排调休。调休时间应与员工协商确定，并报人力资源部备案。

2.调休应在一个年度内完成，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。

（三）经济补偿标准

1.员工因工作原因未能休年假，且未安排调休的，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休