江苏专用2024_2025学年新教材高中政治课时练习13立足职场有法宝含解析部编版选择性必修2.docVIP

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立足职场有法宝

(15分钟·30分)

一、选择题(每小题4分,共20分)

1.下列做法,能够保障我国劳动者的劳动权利的有 ()

①通过各种途径创建劳动就业条件

②制定并实施《中华人民共和国劳动法》

③加强劳动爱护,改善劳动条件

④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范

A.①②③ B.①②④

C.①③④ D.②③④

【解析】选A。国家通过各种途径,创建劳动就业条件,加强劳动爱护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动酬劳和福利待遇。为了实现宪法给予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障。④是对劳动者的要求,与题意无关。

【补偿训练】

“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),一周工作6天且无加班费的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化,这种文化违反了 ()

A.《最低工资规定》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【解析】选C。“996”工作制这种代表着中国互联网企业盛行的加班文化侵害了劳动者休息休假的权利,违反了《中华人民共和国劳动法》,C符合题意;材料不涉及《最低工资规定》,A与题意不符;“996”工作制违反了《中华人民共和国劳动法》而不是《中华人民共和国劳动合同法》,B与题意不符;材料不涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,D与题意不符。

2.劳动者是社会财宝的创建者,要切实维护劳动者合法权益。我国重视劳动者的权益爱护,是因为 ()

A.爱护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务

B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证

C.实现和维护劳动者合法权益,是宪法和法律的要求

D.劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利

【解析】选C。A说法错误,劳动者权利的获得以履行义务为前提;“依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证”和“劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利”不是我国重视劳动者的权益爱护的缘由,而是措施,B、D不选;实现和维护劳动者的合法权益,是宪法和法律的要求,是保障劳动者主子翁地位的前提,是充分调动和发挥劳动者的主动性、创建性的保证,所以我们要重视劳动者合法权益的爱护,C正确。

3.要切实爱护劳动者的合法权益必需 ()

①尽快制定劳动法,使劳动者的权利有法律保障

②进一步完善劳动合同制度

③提高劳动者的法律意识

④劳动者要慎重用权,遵纪遵守法律

A.①② B.③④ C.②③ D.①④

【解析】选C。我国劳动法已经制定,所以不能说尽快制定劳动法,①表述错误。进一步完善劳动合同制度,让劳动者维权有重要的依据,可以切实爱护劳动者的合法权益,②正确。“要切实爱护劳动者的合法权益”强调的是如何爱护劳动者的合法权益,对于劳动者,要有权利意识和法律意识,有利于维护劳动者的合法权益,③符合题意。国家机关及其工作人员要审慎用权,而不是劳动者,④表述错误。

4.我国劳动合同法规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于 ()

A.确立劳动者与用人单位的劳动法律关系,有效爱护劳动者合法权益

B.解决用工过程中因产生冲突而引起的纠纷

C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵扰

D.以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益

【解析】选A。依法签订劳动合同是劳动者维权的依据,劳动者与用人单位的劳动法律关系的确立,劳动者合法权益的有效爱护都是通过签订劳动合同实现的,A正确。B选项不是签订劳动合同的目的,解除。劳动合同爱护合同双方的权利,C、D解除。

【补偿训练】

“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。”对此相识正确的是 ()

A.劳动合同就是保险,有了它,劳动者的权利就有了保障

B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人单位

C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务,为将来解决纠纷供应法律依据

D.私企的劳动者不必签订劳动合同

【解析】选C。本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务,C入选;作为劳动者,应当很好地履行义务,才能更好地享有权利,A项具有片面性,解除;B错误;劳动者必需签订劳动合同,D错误。

【补偿训练】

调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。很多劳动者因担忧“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题须要劳动者 ()

A.提高职业技能,不断提高自身的素养

B.加强劳动爱护,改善劳动者劳动条件

C.增加权利意识,