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劳务合同与劳动合同有什么区别

一、劳务合同与劳动合同的基本概念

劳务合同是一种以劳动形式提供给社会的服务民事合同。比如说，一个人有做木工的手艺，他与一家需要做家具的家庭签订劳务合同，约定他在一定时间内为这个家庭制作几件家具，家庭给他相应的报酬。劳务合同更多体现的是一种平等主体之间的服务与报酬的交换关系。

劳动合同则不同。它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。像一个人到一家企业去工作，签订劳动合同后，他就成为企业的一员，要遵守企业的规章制度，企业则要按照法律规定为他提供工资、福利等保障。

二、合同主体的区别

在劳务合同中，双方主体可以是法人与自然人之间、自然人与自然人之间。比如一家装修公司（法人）与一位独立的水电工（自然人）签订劳务合同，或者一位画家（自然人）与一位想要定制画作的收藏家（自然人）签订劳务合同。

劳动合同的主体则是特定的，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者本人。用人单位是有组织的经济体，劳动者是符合法定年龄、具有劳动能力的自然人，两者之间存在着管理与被管理的关系。例如一家工厂和在工厂里上班的工人之间签订的就是劳动合同。

三、合同内容的区别

劳务合同的内容侧重于劳务的内容、质量要求、劳务报酬等。还是以木工制作家具为例，合同里会详细写明要制作的家具样式、尺寸、使用的木材种类等质量要求，以及相应的报酬金额和支付方式。

劳动合同的内容则更丰富和全面。除了工资待遇外，还包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面。例如在一家互联网企业的劳动合同里，会规定员工的工作岗位是程序员，每天工作8小时，每周休息两天，企业要为员工提供符合安全标准的办公环境，还要为员工缴纳五险一金等内容。

四、报酬性质与支付方式的区别

劳务报酬是劳务合同的核心内容之一。劳务报酬的数额一般是根据劳务成果的数量和质量来确定的。支付方式比较灵活，可以是一次性支付，也可以是分期支付。比如那位木工完成了家具制作后，家庭可以一次性支付全部报酬，也可以先支付一部分定金，等家具验收合格后再支付剩余部分。

工资则是劳动合同中的重要部分。工资的确定通常是根据劳动者的工作岗位、工作技能、工作时间等因素综合确定的。工资的支付方式一般是按月定期支付。像企业员工，每个月都会在固定的日期收到工资，而且工资一般会分为基本工资、绩效工资等不同的组成部分。

五、法律适用与保障程度的区别

劳务合同主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。在劳务关系中，如果出现纠纷，主要依据双方签订的合同条款来解决。例如，如果木工和家庭在家具制作过程中发生争议，双方首先看合同里是怎么约定的，如果没有约定，再依据民事法律的相关规定进行处理。

劳动合同则适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等专门的劳动法律法规。这些法律法规给予劳动者很多的保护。例如，用人单位不能随意辞退员工，如果要辞退，必须符合法定的条件，并且要给予相应的经济补偿。劳动者在工作过程中受到工伤，用人单位要承担相应的赔偿责任等。在劳动纠纷中，劳动者相对处于弱势地位，劳动法律法规倾向于保护劳动者的合法权益。

六、稳定性与风险承担的区别

劳务合同相对来说比较松散，稳定性较差。劳务提供者完成一项劳务后，双方的关系可能就结束了。比如那位水电工完成了装修公司的一个项目后，如果没有新的项目合作，他们之间的劳务关系就终止了。劳务提供者在工作过程中，自己要承担更多的风险，如自己的工具损坏、自己在工作中受伤（如果没有特别约定）等。

劳动合同具有较强的稳定性。一旦签订劳动合同，在合同期限内，除非有法定的解除情形，双方都要遵守合同的约定。而且用人单位要为劳动者提供稳定的工作环境和劳动条件。在工作过程中，如果劳动者发生工伤等意外情况，用人单位要承担主要的风险责任，要为劳动者提供医疗救治、工伤赔偿等保障。

七、对从业者的影响

对于签订劳务合同的从业者来说，他们有更多的自由支配时间，可以同时为多个客户提供劳务服务，收入的上限可能比较高，但是缺乏稳定的保障，需要自己解决很多诸如养老、医疗等问题。例如一些自由职业者，他们通过不断承接不同的劳务项目来获取收入，但在没有项目的时候就没有收入来源。

签订劳动合同的从业者，虽然收入相对稳定，有明确的职业发展路径，企业也会提供一定的培训和晋升机会，但是工作的自主性相对较弱，要受到企业规章制度的严格约束。比如在一家大型企业工作的员工，每天要按时上下班，遵守企业的考勤制度，但是在遇到生病、生育等情况时，可以享受企业提供的相应福利保障。