《工伤保险制度与员工福利》课件.ppt

工伤保险制度与员工福利本课件将深入探讨工伤保险制度和员工福利体系，阐述两者之间的关系及其重要性，并分析当前面临的挑战和未来发展趋势。

目录11.工伤保险概述22.员工福利体系33.两者关系及重要性

什么是工伤保险？工伤保险是国家通过立法建立的社会保险制度，旨在为工作中受伤或患职业病的职工提供物质帮助，保障其基本生活，减轻其经济负担，促进其康复。工伤保险制度的设立旨在保护劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，为他们提供必要的经济补偿和医疗救助，使其能够更好地应对工伤风险，维护劳动者的合法权益。

工伤保险的特点强制性参保所有用人单位及其职工必须参加工伤保险，不得以任何理由拒绝参保。用人单位缴费工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，体现了企业对员工的安全责任。终身保障工伤保险待遇并非一次性赔付，而是根据工伤等级和情况，提供长期保障。

工伤保险的覆盖范围工伤保险覆盖所有用人单位及其职工，包括所有类型企业、事业单位、社会团体等。无论职工是正式工、合同工、临时工还是派遣工，只要符合参保条件，都应该享受工伤保险待遇，保障劳动者的权益。

工伤保险的资金来源用人单位缴纳的工伤保险费是工伤保险基金的主要来源。工伤保险基金的利息收入也构成一部分资金来源，有利于基金的积累和可持续发展。依法纳入工伤保险基金的其他资金，如违反工伤保险法规定的罚款等，也为基金提供补充保障。

工伤保险的缴费标准工伤保险费率由用人单位缴纳，其计算公式为：单位缴费费率=职工工资总额×行业风险系数。不同的行业有不同的风险等级和费率，高风险行业的费率一般较高，以反映其更高的工伤风险。

工伤认定流程1事故发生后，职工或其亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地人社部门提出工伤认定申请。2人社部门会组织相关人员进行调查，收集证据，并根据相关法律法规进行认定，确定是否构成工伤。3根据调查结果，人社部门会出具工伤认定决定书，明确事故性质、工伤等级、责任认定等内容，为后续工伤待遇的享受提供依据。

工伤保险待遇（一）：医疗费用发生工伤后，职工的工伤医疗费用由工伤保险基金全额报销，无需职工个人承担任何费用。职工可选择由统筹地区指定的医疗机构进行治疗，并享受到医疗保险基金的保障，确保其能够得到及时有效的治疗。

工伤保险待遇（二）：工资补偿职工因工伤需要停工治疗的，在停工留薪期内，用人单位应按照职工的原工资标准发放工资，确保其基本生活不受影响。停工留薪期满后，职工的伤情符合工伤保险待遇条件的，可享受伤残津贴，以弥补其因伤致残导致的收入损失。

工伤保险待遇（三）：伤残补贴根据职工的伤残等级，工伤保险基金会发放相应的伤残补贴，以减轻其因伤致残带来的生活负担。对于1-4级伤残职工，工伤保险基金会保留其劳动关系，并支付伤残津贴，以保障其基本生活。对于5-6级伤残职工，工伤保险基金会要求用人单位安排其从事适合其身体状况的工作，并支付伤残津贴。

工伤保险待遇（四）：工亡待遇一次性工亡补助金用人单位应向工亡职工的亲属支付一次性工亡补助金，以弥补其经济损失。丧葬补助金工伤保险基金会支付丧葬补助金，以帮助职工家属支付丧葬费用。供养亲属抚恤金工亡职工的供养亲属可享受抚恤金，以保障其基本生活。

工伤保险的创新：按项目参保针对建筑业等行业参保率低的问题，工伤保险制度推出了按项目参保模式。按项目参保是指对新建、扩建、改建等项目进行工伤保险参保，实现全员覆盖，保障项目工人的工伤权益。自该模式实施以来，工伤保险参保率大幅提升，新开工项目参保率已达到99.72%（2017年底数据）。

工伤保险面临的挑战随着新业态的兴起，如快递员、网约车司机等，这些群体在传统工伤保险制度下参保存在困难，需要进一步完善保障机制。随着工伤案件的复杂化，工伤认定和调查取证难度增加，需要加强对工伤认定和调查取证程序的规范和完善。

什么是员工福利？员工福利是指除工资、奖金以外，用人单位为员工提供的各种物质帮助和精神激励，是对员工的间接报酬，也是企业吸引和留住人才的重要手段。员工福利体系的完善程度，是企业人力资源管理的重要组成部分，也是企业文化和价值观的体现。

员工福利的分类（一）：广义vs狭义广义的员工福利是指除工资奖金以外，所有用人单位为员工提供的各种待遇，包括法定福利、补充福利、集体福利和个人福利等。狭义的员工福利是指在社会保险以外，企业自定的福利项目，如住房福利、交通福利、带薪假期、健康保险等。

员工福利的分类（二）：法定vs补充法定福利是指国家法律法规规定的用人单位必须为员工提供的福利项目，如社会保险、法定节假日等。补充福利是指企业根据自身情况自定的福利项目，通常比法定福利更丰富，以吸引和留住人才，提升企业竞争力。

员工福利的分类（三）：集体vs个人集体福利是指全体职工共同享受的福利项目，如企业提供的健身设施、图书室、食堂