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单位员工职务发明的法律认定

一、职务发明的一般认定规则

职务发明认定是审理职务发明奖酬纠纷案件的前置性问题。只有在认定构成职务发明的情况下，被授予专利权的单位才负有奖励报酬支付义务，发明人或者设计人也才享有奖励报酬支付请求权。

根据《中华人民共和国专利法》（以下简称《专利法》）相关规定，发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人；执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造；职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。

在职务发明认定过程中，涉及发明人认定，发明人与单位之间是否存在劳动关系或者临时工作关系，发明人的本职工作或者单位交付的本职工作之外的任务与发明创造的技术方案是否具有关联性，单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术信息和资料等对于发明创造的完成是否具有重要作用等问题。其中，判断发明人与单位之间是否存在职务发明所要求的劳动关系或者临时工作关系的关键，在于单位对发明人的创造性劳动是否已取得支配权。

司法实践中，原告提起职务发明奖酬诉讼的依据一般是专利证书中载明其系发明人或者发明人之一，而与其存在劳动关系的单位是专利证书中载明的专利权人。在没有相反证据的情况下，依据专利证书的前述记载可以认定该专利属于职务发明。被告如果主张原告并非实际发明人、发明创造完成过程中双方不存在职务发明所要求的用工关系等不构成职务发明的抗辩事由，依法应当承担举证责任。

二、特殊研发形式的职务发明认定

委托研发是研发的重要形式之一。基于委托研发而形成的发明创造，依据委托方与受托方之间的协议确定申请专利的权利归属；在没有协议或者协议对此未作约定的情况下，由受托方享有申请专利的权利。

申请专利的权利归委托方时，委托方基于委托合同关系取得专利权，其与作为受托方员工的发明人之间不存在职务发明关系，发明人无权请求委托方支付职务发明奖酬。申请专利的权利归受托方时，受托方作为职务发明的享有者，对发明人负有奖酬支付义务。

三、特殊用工形式的职务发明认定

职务发明完成过程中，单位进行资金、技术、设备、原材料、组织工作等投入，劳动者进行创造性劳动投入，单位对劳动者的创造性劳动取得支配权，该投入在正式职工、临时职工、派遣员工与用人单位、临时工作单位、用工单位之间并不存在区别，故职务发明的认定不因用工形式的差异而存在差别，员工和单位的内涵在此应作扩大理解。

《中华人民共和国专利法实施细则》（以下简称《专利法实施细则》）对此亦规定，职务发明中的单位包括临时工作单位。劳务派遣作为当前企业用工的重要形式之一，派遣员工在用工单位所完成的发明创造，也应受职务发明奖酬制度规范。除了一般劳动者，此处员工之概念亦应包含公司高级管理人员。公司高级管理人员接受公司聘任，签订的合同通常兼具委托合同与劳动合同的特征，其身份虽不属于一般意义上的劳动者，但是在职务发明认定上，其与一般劳动者在法律适用上并无差异。

四、境外发明适用我国职务发明法律规定

地域性是知识产权的重要属征，根据一国法律形成的知识产权只在该国范围内有效，纵使知识产权国际立法不断加强，知识产权本身的特性决定了各国在权利认定、保护范围、保护力度方面仍存在一定差异。对于同一技术方案，可以选择在一国或者多国申请专利。

一般来说，与发明直接相关的是发明完成地，单位与发明人在发明完成地进行资本、技术、劳动力等资源的结合进而产生了发明创造成果，根据发明完成地来确定发明的归属以及双方对发明的利益分配最符合双方最初进行发明创造研发的利益预期，最能体现利益分配的公正性。因此，对于在我国完成的发明创造，即使未在我国申请专利，发明人亦有权依据我国职务发明相关法律规定主张职务发明奖酬。

五、发明人所在单位转让专利权利后支付职务发明奖酬

职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。当单位转让专利申请权或者专利权后，《专利法》关于职务发明人奖酬的规定，其立法本意是给予发明人应得的劳动报酬，给予发明人劳动报酬属于用人单位的法定义务，并不因专利申请权或者专利权的转让而免除。