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2025反三违”培训试题1(附答案)

一、选择题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为是指（）

A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

B.违反安全制度、违章操作、违反操作规程

C.违规作业、违规指挥、违反规定

D.违反劳动纪律、违反安全规定、违章操作

答案：A

解析：“三违”行为明确指的是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，这是安全生产领域的通用定义。选项B中“违反安全制度”和“违反操作规程”表述不准确，“违章作业”更能涵盖相关违规操作；选项C中“违反规定”范围太宽泛；选项D同样存在表述不够精准规范的问题。

2.以下哪种行为属于违章指挥（）

A.要求员工按操作规程操作

B.强令员工冒险作业

C.指导员工正确使用安全设备

D.组织员工进行安全培训

答案：B

解析：违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。强令员工冒险作业明显违反了安全生产的要求，属于典型的违章指挥。选项A要求员工按操作规程操作是正确的管理行为；选项C指导员工正确使用安全设备有助于安全生产；选项D组织员工进行安全培训也是积极的安全管理措施。

3.在易燃易爆场所，下列哪种行为不属于违章作业（）

A.穿化纤工作服

B.使用防爆工具

C.携带火种进入

D.在禁火区吸烟

答案：B

解析：在易燃易爆场所，穿化纤工作服容易产生静电引发危险；携带火种进入和在禁火区吸烟更是直接违反安全规定，可能导致爆炸等严重后果。而使用防爆工具是符合安全要求的操作，能有效降低事故风险。

4.违反劳动纪律不包括以下哪种情况（）

A.工作时间脱岗

B.遵守考勤制度按时上下班

C.上班期间玩手机

D.酒后上岗

答案：B

解析：违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反企业制定的各项劳动规章制度的行为。工作时间脱岗、上班期间玩手机、酒后上岗都属于违反劳动纪律的行为。而遵守考勤制度按时上下班是员工应遵守的基本劳动纪律。

5.某企业领导要求工人在未进行安全培训的情况下就上岗作业，这属于（）

A.违章作业

B.违反劳动纪律

C.违章指挥

D.正常工作安排

答案：C

解析：企业领导要求工人在未进行安全培训的情况下上岗作业，这种行为违反了安全生产的相关规定，属于领导层面的违规指挥行为。违章作业主要是指员工在操作过程中的违规；违反劳动纪律侧重于员工个人违反企业劳动规章；这显然不是正常的工作安排。

6.下列关于“三违”危害的说法，错误的是（）

A.可能导致事故发生，造成人员伤亡

B.只会影响企业的生产效率，不会有其他危害

C.会破坏正常的生产秩序

D.可能给企业带来经济损失

答案：B

解析：“三违”行为危害极大，不仅会影响企业的生产效率，还可能导致事故发生，造成人员伤亡，破坏正常的生产秩序，给企业带来巨大的经济损失。所以选项B中说只会影响生产效率，不会有其他危害的说法是错误的。

7.在高处作业时，未系安全带属于（）

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.正常行为

答案：B

解析：高处作业未系安全带是员工在操作过程中违反了安全操作规程，属于违章作业行为。违章指挥是领导层面的违规；违反劳动纪律主要涉及员工违反企业劳动规章方面；未系安全带绝不是正常行为。

8.企业管理人员不按规定对设备进行安全检查和维护，这属于（）

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.失职行为，属于广义的违章指挥

答案：D

解析：企业管理人员不按规定对设备进行安全检查和维护，这是管理人员没有履行好自己的职责，属于失职行为。从广义上来说，这种不履行安全管理职责的行为也可看作是违章指挥，因为他们没有正确地指挥和安排设备的安全管理工作。选项A单纯说违章指挥不够全面；选项B违章作业主要针对操作人员；选项C违反劳动纪律表述不准确。

9.员工在操作机器时，擅自改变操作程序，这属于（）

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.技术创新

答案：B

解析：员工在操作机器时擅自改变操作程序，是在具体的作业过程中违反了既定的操作规程，属于违章作业。违章指挥是领导的违规行为；违反劳动纪律主要涉及劳动时间、考勤等方面；擅自改变操作程序不能称为技术创新，反而可能带来安全隐患。

10.以下哪种情况不属于“三违”行为可能引发的后果（）

A.设备损坏

B.生产效率提高

C.环境污染

D.人员伤亡

答案：B

解析：“三违”行为通常会导致各种不良后果，如设备损坏、环境污染、人员伤亡等。而“三违”行为往往会破坏正常的生产秩序，带来安全隐患，不会提高生产效率，所以选项B不属于“三违”行为可能引发的后果。

二、填空题（每题3分，共