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护理人员绩效考核奖金分配方案3篇

篇一：护理人员绩效考核奖金分配方案

一、分配原则

按照护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技术职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。通过公开、客观、实用的绩效考核、考评原则，充分体现奖金分配的公平性、公正性、实用性，实行按绩定酬、按劳分配、多劳多得，在科室内形成良性的激励机制。

三、分配方案

护士绩效总额的50%进行工作质量量化分配，50%进行岗位职称分配，医院一年内新进护士半年内可根据工作能力和独立上岗能力给予0.1-0.3的岗位补助，满半年后根据岗位和工作质量按0.5-0.7的系数发放，确实优秀者可发放至0.9，新转入科室在院工作满半年以上者视岗位能力按0.2-0.7发放，确实优秀者可放宽至科室同等岗位级别领取，岗位职称每晋级五年上调0.05个系数，

1、工作质量奖（50%）：

按照《护绩效考核评价标准》，从各方面进行考核后，按不同档次进行计奖。每月根据护士绩效考核成绩，确定护士岗位奖金等级,基础分值应达到86-94分，并结合医院护理部制定的护士奖惩规定，每增加一个等级（10分）相应系数奖金上调0.1系数，每下降一个等级（10分）相应系数奖金下降0.1系数。

2、岗位性质奖（50%）：按不同岗位职称系数，风险责任等情况综合评定：

3、扣奖：质量缺陷、病人投诉、差错事故、劳动纪律、缺勤等按科室日常监控及质量监管规定施行奖惩。

附护士效考核评价标准

（因表格在文章不方便放置，可以找护士大叔，获取完整版电子版）。

篇二：护理人员绩效考核方案

为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。

1.护士绩效奖金=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考评奖金（占50%）

一、考核办法

1.岗位绩效奖金考核指标

(1)学历：中专0.7；大专1.0；本科1.1。

(2)职称奖金考核指标

未取得护士证0.5

护士1.0

护师1.1；

主管护师1.2；

副主任护师1.3；

护士长1.2。

(3)工作年限：1-5年0.3；6-10年0.5；11-15年0.8；15年以上1.0。

质控护士加0.2

院感护士加0.2

安全管理护士加0.2

仪器设备及急救车管理加0.2

安全用药管理加0.2

年限以签合同和取得资格证时间满整年为计算单位。如果质控护士及院感护士、安全管理护士、仪器设备及急救车管理未认真履职，则扣0.2。

3.护理质量考评指标（具体考核细则见附件）

护理质量考评得分：

总分98分及以上：×120%

总分95-97.9分：×110%

总分92-94.9分：×100%

总分80-91.9分：×90分数%

总分80分以下：×70%

二、统计方法

各护士的岗位绩效考核及护理质量考核由护士长统计，当事人签名确认。

三、计算方法

个人岗位绩效奖金：岗位分值=护士奖金总数×所占比例÷护士岗位总系数

个人职称奖金：职称分值=护士奖金总数×所占比例÷护士职称总系数

个人护理质量考评奖金：护理质量考评分值=护士奖金总数×所占比例÷护士护理质量考核总系数

护士个人奖金=个人岗位绩效奖金＋个人职称奖金＋个人护理质量考评奖金

备注：

.护士每月上班不足20天的（特指因产假、病假、探亲假、婚假、丧假），扣除全勤奖后，再按实际上班天数进行计算绩效奖金。

即：护士个人奖金=（平均奖-全勤奖）÷当月天数×实际上班天数

平均奖=护士奖金总数÷上班人数

全勤奖=平均奖×20%

附件：20XX年护理人员护理质量考核评分标准

（因表格在文章不方便放置，可以找护士大叔，获取完整版电子版）。

篇三：护理人员绩效考核方案

为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实护士绩效改革，通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则，进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。结合我院绩效考核方案，现建立护理绩效考核分配机制，根据护士层级(职称、科室承担工作)工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进行测算，每月将质控重点列入考核，

一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分配。

二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为一、二、三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护士。具体分配要求：

根据各科室实际情况，调整不同班次系数。建议：

各班次系数：

四级护士：1.2

三级护士：1.1

二级护士：1.0

责任护士：1.2

夜班护士：1.1

主班护士：1.0

药班护士：1.0

护士长：暂参照医院规定的领取科室人均奖金的1.2系数。

附：根据医院规定，入院不满一年的护士不享受奖金，二级护士再不能单独定夜班前，其责任系数折半，兼任多