管理心理学的历史沿革和现状.pdf

2012/3/3

第二章管理心理学的历史沿革和现状第一节管理心理学的产生

第一节管理心理学的产生管理心理学起源于20世纪初

管理心理学产生的社会历史背景20世纪60年代趋于成熟，成为一门独立的

管理心理学产生的理论背景学科

第二节管理心理学的发展及现状标志：1958年，利维特《管理心理学》出

西方管理心理学的发展版

我国心理学的发展

第三节管理心理学面临的挑战和存在的问题

管理心理学面临的挑战

管理心理学存在的问题

管理心理学与后现代思潮6162

关注的问题管理心理学产生的社会历史背景

有关职工需要、动机与激励问题的研究；自从有了人类，人们就开始了自己的管理实践，

关于管理者“人性观”问题的研究；开始形成管理心理学思想的萌芽

企业中的“非正式群体”以及“人际关系”中国：春秋战国，“百家争鸣”，在政治、经济

、军事、文化方面都提出管理思想；人才选拔制

问题的研究；

度-科举

关于企业中领导方式问题的研究。

西方：古希腊、罗马、埃及、巴比伦

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19世纪末至20世纪40年代，社会历史条件：管理心理学产生的理论背景

资本主义从自由竞争过度到垄断阶段，生产的社会20世纪初，泰勒倡导的科学管理运动和闵斯特

化程度不断提高伯格开创的工业心理学是管理心理学形成的先

企业增多、竞争激烈，迫使资本家思考如何提高劳驱

动者素质、缓和人际矛盾，提高积极性和效率

1927年梅奥领导的霍桑试验，真正推动了管理

改善企业内部的人际关系、领导行为有助于生产的

心理学的产生

发展

两次世界大战，使管理心理学的知识在军事管理群体动力学、需要层次理论、社会测量理论的

领域得到重视和应用形成和发展，为管理心理学奠定了充分的理论

基础和学术背景

1917年，成立了17个战争心理学文员会：新兵心理

、飞行员心理、士气与宣传训练

二战，军事协同、战斗效能研究，丰富、推动发展6566

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