团干部培训课.pptx

团干部个人成长与发展;第一部分对团干部个人成长的几点建议

第二部分团干部应具备的能力及工作艺术

第二部分做好团青工作需要把握的几点事项

;第一部分对团干部个人成长的几点建议;一、肯于把琐碎的事做精做好

;数年后，与他同时进藏的400名大中专毕业生，仅仅留下了6个。

就这样，胡春华从团委的一名普通干事做起，一直到升任中央政治局委员。;中央电视台主持人王小丫，就读于四川大学经济系，毕业后被分到一家经济类报社当记者。

可是她万万没有想到，报社领导把她分配到通联部去抄信封。整整3个月，她都是与信封为伴。当时她感到很失望，甚至是绝望，大学毕业怎么就干这个谁都能干的写信封工作啊？;2013年03月4日《中国青年报》：做的都是平凡琐事，能够实现自己的价值吗？

;江苏淮安市盱眙县官滩镇戚洼村大学生村官朱超：;刚开始，作为一名钢筋工，贺刚心里琢磨：这事能干一辈子吗？做钢筋工能有什么出息啊？

“没出息，干不出什么成绩来。”干了没多久，贺刚换了好几个工作，但都干不长。最后，贺刚重新回到温州，继续做钢筋工。;2013年03月05日《中国青年报》贺刚：琐碎中成就事业

这次,他踏踏实实地沉下心来，看到别人能看懂图纸，他暗地里较劲，偷偷研究图纸，“把一张图纸研究透了，特别有成就感。”认认真真地钻研技术，发现别人绑扎钢筋的效率高，他就悄悄向老师傅取经，“别人干5年绑扎的钢筋和我用一年时间绑扎的工程量上没有多大区别”。为了掌握更多的专业技能，贺刚泡起了书店。下雨天不用出工的时候，睡觉前躺在床上的时候，都成了他零散的看书时间。;眼高手低，好高骛远，把目光投向虚无缥缈的高职位，不肯在基层工作中投入精力，这不仅仅是对工作的不负责任，也是对自己将来发展的不负责任。;二、学会让别人赏识你

有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想工作。他伤心绝望，感到没有“伯乐”来赏识自己这匹“千里马”。痛苦愤懑之下，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。在他正要自杀时，一位老人从附近走过看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，年轻人说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏、重用他…

老人从沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后甩手扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”

“这根本不可能！”年轻人说。

老人没有说话，从口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也甩手扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”

“当然可以！”

“那你就应该明白为什么了吧？你应该知道，现在的你还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”

年轻人蹙眉低头，一时无语。;二、学会让别人赏识你

每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。;二、学会让别人赏识你

要让领导赏识你，你就要超越领导对你的期望。

如果我们总是能让领导领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识，从而在机会来临时，幸运的天平才会向你倾斜。

;如何超越领导的期望？

第一、准时完成布置的工作是领导对下属最基本的期望。

注意：

1、千万不要开头说不！

2、不可贸然答应，在接受任务时，心里要有个时间概念，如果估计不能准时完成，要立即向领导提出支援要求，投入更多的资源来确保完成工作。

3、一旦接受任务，就要全力以赴，保证目标实现。并视情况不时保持沟通，让领导了解工作的进度。

4、尽量提前完成任务,为领导留下回旋的余地。;

记住：

要永远跑在领导的前面！

只有让领导从容，你才能从容、愉快。;如何超越领导的期望？

第二、熟知自己的工作职责，能自主地开展工作，是领导对下属的最重要期望。

作为下属，不仅要做好自己领域里的各项工作，还要主动地去开拓自己工作，学会“找事情做”，从而实现对工作的自我管理。这样不但在执行上、甚至在规划上，都彻底让领导对自己所负责的领域放心!

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著名的伯爵表公司的理念是：

“永远要做得比要求的更好。”

每项工作都做到尽善尽美，都超越领导的期望，领导自然会对你刮目相看，在有限的资源分配中定会向你倾斜。

;三、学会向领导汇报工作

（建议要把这一条作为大家一生的行事信