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EMPLOYMENT就业
浅谈高校辅导员如何开展
大学生就业指导工作
文／曾艳
摘要：当前我国大学生就业形势日益严峻，毕业生就较多，通过走访宿舍、课堂、班会、校园活动等方式经常
业问题已经成为全社会关注的问题，在学生工作第一线的深入学生当中，还使用QQ、飞信、电子邮件、微博、微信
高校辅导员应在大学生就业指导工作中发挥作用。本文在等平台经常与学生沟通，得到大学生的信任。辅导员可以
对高校就业指导工作存在的问题、高校辅导员参与就业指利用这一优势，帮助大学生解决在职业规划、求职择业过
导工作的优势进行分析的基础上，对高校辅导员如何开展程中遇到的问题和困难。
大学生就业指导工作提出了一些建议。２．指导更具针对性
关键词：高校辅导员就业指导毕业生由于辅导员处于高校思想政治工作和学生日常管理工
作的第一线，工作内容涉及到大学生学习、生活、实践等
一、当前高校就业指导工作存在的问题
方方面面，对所带学生的性格特点、专业能力、综合素质
１．就业指导专业人员匮乏等方面也有一定的了解和掌握，有利于帮助学生分析自身
随着高校扩招，从2003年开始，每年高校的应届毕业的优势与不足，开展个性化的指导。因此，辅导员参与就
生都大幅增加，但与此同时，高校就业指导工作人员严重业指导工作具有很强的针对性。
不足。各高校在大学生就业指导与服务工作中，普遍设有３．指导更具实效性
就业指导专职部门、领导机构，但一般都属于行政人员，就业问题是大学生密切关心的问题，辅导员可以通过
而且只有少数几个，远远不能满足每年剧增的毕业生求职对学生的日常管理教育，对大学生进行就业指导。通过新
就业的指导需求。生入学教育，引导学生从大一开始就要做好职业生涯发展
２．就业指导教育不足规划；通过召开主题班会，给学生传达各种就业信息；通
就业指导教育目前在高校主要以就业指导课的形式来过组织经验交流座谈会，邀请往届毕业生给在校大学生作
开展。然而就业指导课在大多数高校属于选修课，不被重经验介绍；通过举办专题讲座，分析当前就业政策和就业
视，而且学时不多，只有一个学期或者两个学期。这使毕形势，分析专业前景，并引导学生将自身特长、兴趣、爱
业生不能很好地掌握求职就业的知识和技能。好与社会需求及行业发展有机结合，树立正确的人生观、
３．就业指导内容有局限性价值观和择业观；通过举办模拟招聘会等各种校园文化活
目前，高校就业指导内容仅局限在对就业政策的宣动，引导学生积极参与，并在实践中提高自身综合素质，
传、就业技巧的指导以及就业信息的传递等几个方面，缺增强就业竞争力；辅导员还可通过建立班级学生就业信息
乏系统性、整体性的知识传授，没有贯穿大学四年的学习档案，及时掌握学生的就业动态。辅导员这些日常管理教
过程，而是为了完成就业率等工作任务，在大学毕业前给育工作使大学生就业指导工作更加具有实效性。
予有限的指导。
三、高校辅导员如何开展大学生就业指导
二、高校辅导员参与就业指导工作的优势工作
高校辅导员作为大学教师中的特殊群体，是学生最高校辅导员应充分利
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