xx幼儿园工资方案.docx

?一、方案背景

为了建立科学合理的薪酬体系，充分调动教职工的工作积极性，提高幼儿园的教育教学质量和管理水平，根据国家相关法律法规和幼儿园实际情况，特制定本工资方案。

二、工资结构

本方案的工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补贴、福利补贴等部分组成。

基本工资

基本工资是根据国家规定的最低薪酬标准，结合幼儿园实际情况确定的教职工基本收入，主要保障教职工的基本生活需求。基本工资的设定考虑了教职工的学历、教龄等因素，具体标准如下：

|学历|教龄|基本工资（元）|

|---|---|---|

|中专及以下|1-3年|2000|

|中专及以下|4-6年|2200|

|中专及以下|7年及以上|2500|

|大专|1-3年|2300|

|大专|4-6年|2500|

|大专|7年及以上|2800|

|本科|1-3年|2500|

|本科|4-6年|2800|

|本科|7年及以上|3200|

|研究生及以上|1-3年|3000|

|研究生及以上|4-6年|3500|

|研究生及以上|7年及以上|4000|

岗位工资

岗位工资是根据教职工所在岗位的职责、工作量、工作难度等因素确定的工资部分，体现了不同岗位的价值差异。幼儿园根据岗位设置情况，将岗位分为管理岗位、教师岗位、保育岗位等，具体岗位工资标准如下：

|岗位|岗位工资（元）|

|---|---|

|园长|5000|

|副园长|4500|

|主任|4000|

|教研组长|3500|

|年级组长|3200|

|主班教师|3000|

|配班教师|2800|

|保育组长|2600|

|保育员|2400|

|后勤人员（厨师、门卫等）|2200|

绩效工资

绩效工资是根据教职工的工作业绩、工作态度、团队合作等方面的表现进行考核后发放的工资部分，旨在激励教职工提高工作质量和效率。绩效工资的考核周期为一个月，考核内容包括师德师风、教育教学、班级管理、家长满意度等方面，具体考核指标及权重如下：

|考核项目|考核指标|权重|

|---|---|---|

|师德师风|遵守教师职业道德规范，无违规违纪行为|20%|

|教育教学|教学计划完成情况、教学方法创新、教学效果评估等|40%|

|班级管理|班级秩序维护、幼儿安全保障、家园沟通等|30%|

|家长满意度|家长对教师工作的满意度调查结果|10%|

绩效工资的发放金额根据考核得分确定，具体计算方式为：绩效工资总额×考核得分÷100。例如，当月绩效工资总额为10000元，某教师考核得分为85分，则该教师当月绩效工资发放金额为10000×85÷100=8500元。

加班补贴

教职工因工作需要加班的，按照国家相关规定给予加班补贴。加班补贴的标准为平时加班每小时20元，周末加班每小时30元，法定节假日加班每小时40元。加班补贴的计算以实际加班时间为准，每月统计一次，随工资发放。

福利补贴

1.餐补：为教职工提供工作餐补贴，标准为每人每天20元，每月按实际出勤天数计算发放。

2.交通补贴：对于需要乘坐公共交通工具上下班的教职工，给予每月200元的交通补贴。

3.节日福利：在重要节日（如春节、教师节、中秋节等），为教职工发放节日礼品或礼金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。

4.生日福利：为当月过生日的教职工发放生日蛋糕或生日礼金，标准为每人200元。

5.培训补贴：鼓励教职工参加各类培训学习，提升专业素养。对于参加经幼儿园批准的培训课程，给予一定的培训费用补贴，补贴标准根据培训费用实际发生额确定，但最高不超过5000元/年。

三、工资发放与调整

工资发放

1.幼儿园每月[具体日期]发放上月工资，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。

2.工资发放方式为银行代发，教职工应提供准确的银行账号信息，如有变更应及时通知财务人员。

3.教职工如有请假、迟到、早退等情况，幼儿园将按照相关规定扣除相应的工资。请假扣除工资的标准为：事假每天扣除当日工资的100%，病假每天扣除当日工资的50%（需提供医院证明）。迟到、早退每次扣除50元，当月累计迟到、早退次数达到5次及以上的，从第6次起每次扣除100元。旷工一天扣除当日工资的200%，连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，幼儿园有权解除劳动合同。

工资调整

1.定期调整：幼儿