原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?一、考核目的
为了客观、公正、全面地评价机关事业单位工作人员的工作表现和业绩，激励工作人员提高工作效率和质量，促进机关事业单位整体工作水平的提升，特制定本绩效考核表。
二、考核原则
1.客观公正原则：以工作人员的实际工作表现和业绩为依据，避免主观随意性，确保考核结果真实、准确、公平。
2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度进行综合考核，全面评价工作人员的综合素质。
3.激励导向原则：通过绩效考核，充分调动工作人员的积极性和主动性，鼓励先进，鞭策后进，营造良好的工作氛围。
三、考核对象
XX机关事业单位全体在职工作人员
四、考核周期
考核周期为[具体时间段，如一年/半年]
五、考核内容及评分标准
工作业绩（50分）
1.工作目标完成情况（30分）
-严格按照年初制定的工作目标和任务要求，全面完成各项工作任务，得25-30分。
-基本完成工作目标任务，无重大失误，得20-24分。
-部分工作目标任务未完成，或存在一些工作失误，得15-19分。
-工作目标任务完成较差，存在较多失误，得10-14分。
-未能完成主要工作目标任务，得10分以下。
-评分依据：由上级领导或业务主管部门对工作目标完成情况进行评估和认定，提供相关证明材料。
2.工作成果效益（20分）
-工作成果显著，对单位业务发展、经济效益、社会效益等方面有突出贡献，得16-20分。
-工作成果较好，对单位各项工作有一定的推动作用，得11-15分。
-工作成果一般，未产生明显效益，得6-10分。
-工作成果较差，对单位工作有一定负面影响，得1-5分。
-评分依据：根据工作成果所带来的实际效益，如业务指标增长、成本节约、服务对象满意度提升等方面进行评估，提供相关数据和证明材料。
工作能力（30分）
1.业务知识与技能（15分）
-业务知识扎实，熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能，能够独立解决工作中的复杂问题，得12-15分。
-业务知识较丰富，具备一定的专业技能，能较好地完成本职工作，得9-11分。
-业务知识基本掌握，专业技能一般，能完成一般性工作任务，得6-8分。
-业务知识欠缺，专业技能不足，工作中经常需要他人指导，得3-5分。
-对业务知识和技能掌握较差，严重影响工作开展，得3分以下。
-评分依据：通过业务考试、实际操作、工作成果等方面进行综合评估，由上级领导、同事或相关专业人员进行评价。
2.沟通协调能力（10分）
-沟通协调能力强，能够与同事、上级、下级及其他部门有效沟通，协调各方资源，顺利推进工作，得8-10分。
-沟通协调能力较好，能与他人保持良好的沟通，协调工作基本顺利，得6-7分。
-沟通协调能力一般，有时会因沟通不畅影响工作进展，得4-5分。
-沟通协调能力较差，经常出现沟通障碍，导致工作延误或失误，得2-3分。
-沟通协调能力极差，严重影响团队协作和工作开展，得2分以下。
-评分依据：通过日常工作中的沟通协作情况、跨部门合作项目表现、他人评价等方面进行评估。
3.学习创新能力（5分）
-学习能力强，主动学习新知识、新技能，不断提升自身素质，且具有较强的创新意识和能力，能提出创新性的工作思路和方法，推动工作取得新突破，得4-5分。
-学习能力较好，能积极学习，有一定的创新意识，偶尔能提出一些有价值的想法和建议，得3分。
-学习积极性一般，创新意识不足，按部就班完成工作，得2分。
-学习动力欠缺，因循守旧，对新知识、新技能接受较慢，得1分。
-评分依据：根据参加培训学习情况、知识更新程度、创新成果及他人评价等方面进行综合考量。
工作态度（20分）
1.责任心（10分）
-工作认真负责，对工作高度敬业，积极主动承担工作任务，按时、高质量完成工作，得8-10分。
-责任心较强，能较好地完成本职工作，工作中较少出现失误，得6-7分。
-责任心一般，工作基本能完成，但有时会出现敷衍了事的情况，得4-5分。
-责任心较差，工作积极性不高，经常拖延工作，出现较多失误，得2
文档评论（0）