XX公司中层干部选拔任用管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为了建立科学规范的中层干部选拔任用制度，建设一支高素质的中层干部队伍，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司总部及所属各单位中层干部的选拔任用管理。

（三）基本原则

1.德才兼备、以德为先：选拔任用中层干部，要把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等放在首位，同时注重工作能力和业务水平。

2.任人唯贤、公道正派：坚持从工作需要出发，选拔任用真正有能力、有业绩、群众公认的干部，杜绝任人唯亲、拉帮结派等行为。

3.注重实绩、群众公认：以工作实绩为重要依据，充分听取群众意见，确保选拔出的干部得到广大员工的认可。

4.公开平等、竞争择优：公开选拔任用的条件、程序和结果，为符合条件的人员提供平等的竞争机会，通过竞争选拔出优秀人才。

5.民主集中制：在选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定干部任免事项。

二、选拔任用条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作能力，熟悉相关业务，能够熟练运用现代化管理手段和方法开展工作。

3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效地组织和带领团队完成工作任务。

4.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，勇于担当，清正廉洁，作风正派，群众基础好。

5.具有正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格

1.一般应具有大学本科及以上学历。

2.担任正职的，一般应具有[X]年以上工作经历，担任副职的，一般应具有[X]年以上工作经历。

3.新提拔担任中层干部的，一般应在现职岗位工作[X]年以上。

4.具备与拟任职务相适应的任职经历和专业背景。

三、选拔任用程序

（一）动议

1.公司党委（党组）根据工作需要和领导班子建设实际，综合考虑职位空缺、干部队伍结构等因素，提出选拔任用中层干部的动议。

2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。动议提出后，应当形成工作方案，并提交公司党委（党组）会议研究决定。

（二）民主推荐

1.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。

2.谈话调研推荐由公司党委（党组）指定专人负责，与相关人员进行个别谈话，听取意见和建议。谈话调研推荐的范围一般为公司总部及所属各单位领导班子成员、中层干部、职工代表等。

3.会议推荐由公司党委（党组）组织召开推荐会议，参会人员对符合条件的人选进行无记名投票推荐。会议推荐的范围一般为公司总部及所属各单位全体中层干部、职工代表等。

4.民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，综合分析民主推荐情况，对得票数较高的人选进行深入考察。

（三）考察

1.对经民主推荐确定的考察对象，公司党委（党组）指定考察组进行考察。考察组由[X]名以上成员组成，其中组长[X]名。

2.考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和廉洁自律情况。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。

3.考察组应当深入了解考察对象的有关情况，广泛听取各方面意见，客观公正地评价考察对象，并形成书面考察材料。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的基本情况、工作表现、主要优缺点等。

（四）讨论决定

1.公司党委（党组）根据考察情况，集体讨论决定中层干部的任免。讨论决定前，应当充分听取考察组的意见和建议。

2.讨论决定中层干部任免事项，必须有三分之二以上的党委（党组）成员到会。党委（党组）成员应当充分发表意见，对任免事项进行表决。表决采取无记名投票方式，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

3.对拟任职的干部，在讨论决定前，应当按照有关规定进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，对群众反映的问题进行调查核实。经公示无异议或者反映问题不影响任职的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任职，待查实并作出结论后再决定是否任职。

（五）任职

1.对决定任用的中层干部，由公司党委（党组）指定专人负责谈话，宣布任职决定，并提出工作要求。

2.实行任职试用期制度。试用期为[X]个月。试用期满后，由公司党委（党组）组织考核。经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职