Android研发绩效考核参考.docx

?一、考核目的

为了客观、公正、全面地评价Android研发人员的工作表现和贡献，激励研发人员提高工作效率、保证代码质量、推动项目进展，特制定本绩效考核参考。

二、考核周期

绩效考核周期为自然季度，每个季度末进行考核评估。

三、考核指标及权重

工作业绩（40%）

1.项目任务完成情况（20%）

-考核标准：根据研发人员在考核周期内所承担的项目任务，评估其任务完成的数量、质量和及时性。

-评分细则：

-按时、高质量完成所有项目任务，得16-20分。

-基本按时完成任务，质量符合要求，偶有小问题，得11-15分。

-任务完成情况一般，存在部分延迟或质量问题，得6-10分。

-未能按时完成重要任务，或任务质量严重不达标，得0-5分。

2.项目功能实现与优化（15%）

-考核标准：考察研发人员在项目中实现的功能完整性、稳定性以及对现有功能的优化效果。

-评分细则：

-所负责功能全面、稳定实现，且对关键功能有显著优化，提升用户体验，得12-15分。

-功能实现基本完整，稳定性尚可，有一定程度的优化，得8-11分。

-功能存在部分缺失或稳定性问题，优化效果不明显，得4-7分。

-功能实现严重缺陷，未达到预期要求，且无优化措施，得0-3分。

3.技术难题解决能力（5%）

-考核标准：评估研发人员在项目中遇到技术难题时的解决能力和创新思维。

-评分细则：

-高效解决多个复杂技术难题，提出创新性解决方案，推动项目顺利进行，得4-5分。

-能够解决常见技术问题，对项目进展有一定帮助，得2-3分。

-遇到技术问题解决困难，影响项目进度，得0-1分。

代码质量（30%）

1.代码规范性（10%）

-考核标准：依据公司制定的Android代码规范，检查研发人员代码的编写风格、命名规则、代码结构等是否符合要求。

-评分细则：

-代码完全符合规范，无任何违规情况，得8-10分。

-偶尔有轻微不符合规范的情况，但不影响整体阅读和维护，得5-7分。

-存在较多不符合规范的地方，影响代码质量和可读性，得3-4分。

-代码规范性差，严重违反公司代码规范，得0-2分。

2.代码可读性（10%）

-考核标准：评估代码的逻辑清晰程度、注释是否完善，便于其他人员理解和维护。

-评分细则：

-代码逻辑清晰，注释详尽，易于理解和维护，得8-10分。

-代码逻辑较清晰，注释基本完整，阅读难度不大，得5-7分。

-代码逻辑存在一些混乱，注释较少，理解有一定困难，得3-4分。

-代码逻辑混乱，几乎没有注释，难以读懂，得0-2分。

3.代码性能优化（10%）

-考核标准：考察研发人员在代码编写过程中对性能的关注程度，是否采取有效措施优化代码性能。

-评分细则：

-对关键代码进行了深度性能优化，显著提升系统性能，得8-10分。

-有一定的性能优化意识，采取了一些基本的优化措施，性能有一定提升，得5-7分。

-对性能问题关注不足，代码存在明显性能瓶颈，得3-4分。

-代码性能极差，未进行任何性能优化，得0-2分。

团队协作（20%）

1.沟通协作能力（10%）

-考核标准：评估研发人员与团队成员、其他部门之间的沟通效果、协作态度和响应及时性。

-评分细则：

-沟通积极主动，协作能力强，能及时响应他人需求，有效推动团队协作，得8-10分。

-沟通顺畅，能较好地配合团队工作，响应较为及时，得5-7分。

-沟通存在一定障碍，协作配合不够积极，响应有时不及时，得3-4分。

-沟通困难，协作意识差，经常