股权激励计划草案范本 新整理版.pdf

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股权激励计划草案范本2018新整理版

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股权激励计划草案范本2018新整理版

第一章、总则

第一条、股权激励的目的

（1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心

技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长

期价值。

（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持

续健康发展。

第二条、股权激励的原则

（1）公开、公平、公正原则。

（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和

司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。

（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提

下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。

第二章、股权激励方案执行与管理机构

第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管

理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。

第四条、薪酬与考核委员会的主要职责

（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研

究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。

（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的

提取比例、执行方式、个人分配系数等。

（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可

以变更或终止股权激励方案。

第三章、股权激励方案的内容

风险提示：

不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标

才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况

以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑

现。

离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

第五条、股权激励对象

（1）在公司领取董事酬金的董事会成员。

（2）高层管理人员。

（3）中层管理人员。

（4）公司专业技术骨干人员。

（5）由总裁提名的卓越贡献人员。

股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的_____%，且不包

括独立董事，具体人员由公司董事会确认。

第六条、股权激励的授予期设为_____年，根据公司发展状况和个

人业绩每三年重新设定一次。

第七条、奖励基金提取指标确定

本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中

提取奖励基金。

净资产增值率计算公式为

净资产增值率=×100%

第八条、奖励基金按照超额累进提取

（1）奖励基金提取的底线标准暂定为_____，即当年的净资产增值

率在_____或_____以下时，不予提取奖励基金。

（2）在此基础上，净资产增值率在_____以上的增值部分，按_____

提取。

（3）净资产增值率在_____以上的增值部分提取额不足_____万元

的，当年提取但不奖励，计入下年度分配。

第九条、奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资

产。

第十条、将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额。

奖励股份总额=

第十一条、个人奖励比例确定

（1）采取岗位群比例法，将激励对象分为高层（高级管理人员）、

中层（部门经理以上管理人员）、技术层（高级技术人才）、骨干层（优

秀管理人员和业务人员）四类。

（2）高层占奖励股份总额的_____，中层占_____；技术层占_____，

骨干层占_____。

第十二条、每个岗位群的个人奖励比例按人数均分，即

某岗位群个人奖励比例=

第十三条、个人奖励股份额度计算公式

个人奖励股份额度=个人奖励比例×奖励股份总额

第十四条、本方案的奖励股份为一次性当期奖励，股权激励的授予

期设为_____年，岗位群人数每年核定一次，个人奖励额根据所在岗位

群奖励比例和人数增减。

第四章、股份权利

第十五条、本股权激励计划草案所称股份为身股（即虚拟股），享

受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。

身股为公司无偿授予，股权享