公司员工日常管理规定范本.docx

?一、总则

1.目的：为了规范公司员工日常行为，加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。

2.适用范围：本规定适用于公司全体员工。

3.基本原则：公司员工日常管理遵循以下原则：

-遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

-以公司利益为重，维护公司形象和声誉。

-倡导团结协作、敬业奉献、积极进取的工作精神。

二、员工行为规范

1.出勤管理

-员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假流程提前申请。

-迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除相应绩效分数；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理。

-旷工期间，扣除当日工资的三倍，并根据情节轻重给予警告、罚款或辞退等处理。

2.工作纪律

-员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。对于涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等重要资料，应妥善保管，不得私自复制、传播或用于非工作目的。

-工作时间内，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。如有违反，视情节轻重给予批评教育或相应处罚。

-员工应服从工作安排，认真履行工作职责，不得推诿、敷衍工作任务。对于工作中出现的问题或困难，应及时向上级汇报，寻求解决方案。

-严禁在公司内吸烟、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。如有违反，将按照公司规定严肃处理，情节严重的将移交司法机关处理。

3.言行举止

-员工在公司内要保持良好的精神面貌，着装整洁得体，符合职业形象要求。

-注意言行文明，使用礼貌用语，尊重同事、上级和客户。不得在公司内大声喧哗、争吵或说脏话。

-积极参与公司组织的各项活动，遵守活动纪律，维护活动秩序。

三、考勤管理

1.考勤方式

-公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

-如有因特殊原因无法正常打卡的情况，员工应在当天及时向部门负责人说明原因，并填写《未打卡说明表》。部门负责人应核实情况后签字确认，交人力资源部备案。

2.考勤周期

-公司考勤周期为自然月，每月1日至月底为一个考勤周期。

3.请假制度

-员工请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。各类请假均需按照公司请假流程办理请假手续。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照公司规定发放病假工资。

-事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请，经批准后方可休假。事假期间，扣除相应的工资。

-年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假需提前安排，经部门负责人和人力资源部批准后方可休假。

-婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，员工应提前提交相应的证明材料，办理请假手续。

4.加班管理

-员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

-加班时间应严格按照公司规定计算，加班结束后，员工应及时填写《加班考勤表》，经部门负责人审核签字后交人力资源部。

-公司按照国家法律法规和公司规定支付员工加班工资或安排调休。

四、薪酬福利管理

1.薪酬构成

-员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。

-基本工资：根据员工的岗位、职级、工作经验等因素确定，为员工提供基本的生活保障。

-绩效工资：与员工的工作绩效挂钩，根据员工每月的工作表现、任务完成情况等进行考核发放。

-奖金：根据公司业绩、个人贡献等情况发放，包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等。

2.薪酬发放

-公司每月[具体日期]发放员工工资。如遇节假日，发放时间将提前或顺延。

-员工工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发等]。员工应确保个人银行账户信息准确无误，如有变更应及时通知人力资源部。

3.福利管理

-公司为员工提供以下福利：

-社会保险：按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-住房公