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?一、总则
1.目的
本实施细则旨在规范清华大学博士后管理工作，保障博士后研究人员的权益，确保博士后培养质量，推动学术创新和科研发展。
2.适用范围
本细则适用于在清华大学从事博士后研究工作的所有人员。
二、博士后招收
1.招收计划
各博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后科研工作站（以下简称工作站）根据学科发展和科研工作需要，制定年度博士后招收计划，报学校博士后管理部门备案。
2.申请条件
-获得博士学位一般不超过三年，品学兼优，身体健康。
-年龄一般在三十五周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
-符合流动站或工作站的具体招收要求。
3.申请流程
-申请人向流动站或工作站提交《清华大学博士后申请表》及相关材料。
-流动站或工作站组织专家进行初审，确定进入面试名单。
-面试由流动站或工作站负责组织，考核申请人的科研能力、学术水平和综合素质。
-根据面试结果，确定拟招收人员名单，报学校博士后管理部门审批。
4.审批与录用
学校博士后管理部门对拟招收人员名单进行审批，审批通过后，发放《博士后研究人员进站函》。申请人凭进站函办理进站手续。
三、博士后进站
1.报到时间
博士后研究人员应在进站函规定的时间内报到，如有特殊情况不能按时报到，需提前向流动站或工作站请假。
2.报到手续
-提交博士后研究人员登记表、身份证、博士学位证书等相关材料原件及复印件。
-签订《清华大学博士后研究人员工作协议》。
-办理校园一卡通、住宿等相关手续。
3.资格复查
学校博士后管理部门对进站博士后研究人员进行资格复查，复查合格者予以注册，正式进入博士后研究阶段。复查不合格者，取消其博士后资格。
四、博士后在站管理
1.工作要求
-博士后研究人员应在流动站或工作站的指导下，按照研究计划认真开展科研工作，完成规定的科研任务。
-积极参加学术交流活动，提高学术水平。
-遵守学校和流动站或工作站的各项规章制度。
2.导师职责
-为博士后研究人员提供科研指导，帮助制定研究计划。
-定期与博士后研究人员进行学术交流，检查研究进展。
-协助博士后研究人员解决科研工作中遇到的问题。
3.考核与评估
-博士后研究人员在站期间应进行中期考核和出站考核。
-中期考核一般在进站后一年半左右进行，主要考核科研进展、学术成果等情况。
-出站考核在出站前一个月进行，考核内容包括科研成果、学术水平、思想政治表现等。
-考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核合格者方可出站。
4.经费管理
-博士后研究人员的经费包括国家资助、学校配套、合作导师科研经费等。
-经费使用应严格按照国家和学校的相关规定执行，专款专用。
-学校博士后管理部门对经费使用情况进行监督检查。
5.学术成果要求
-博士后研究人员在站期间应发表一定数量和质量的学术论文，具体要求由流动站或工作站根据学科特点制定。
-鼓励博士后研究人员申请专利、参与科研项目等，取得更多的科研成果。
五、博士后出站
1.出站申请
博士后研究人员应在出站前一个月向流动站或工作站提交《清华大学博士后研究人员出站申请表》及相关材料。
2.出站考核
出站考核按照本细则第四章第3条的规定执行。
3.出站手续办理
-考核合格者，填写《博士后研究人员工作期满登记表》，办理出站手续。
-学校博士后管理部门发放《博士后证书》。
-博士后研究人员凭《博士后证书》办理户口迁移、档案转递等手续。
4.出站后去向
-出站博士后研究人员可根据自身情况选择留校工作、到其他高校或科研机构工作、进入企业博士后工作站工作等。
-学校积极为出站博士后研究人员提供就业信息和推荐服务。
六、其他规定
1.奖励与惩处
-对在科研工作中表现优秀的博士后研究人员，学校和流动站或工作站给予表彰和奖励。
-对违反学校和流动站或工作站规章制度的博士后研究人员，视情节轻重给予警告、严重警告、解除协议等处理。
2.保密规定
博士后研究人员在科研工作中涉及的国家机密、商业秘密等应严格保密，遵守相关保密规定。
3.解释权
本实施细则由
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