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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年委托持股项目股权激励与业绩考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1持股人基本信息

1.2被激励员工基本信息

2.激励股权授予

2.1激励股权授予方式

2.2激励股权授予数量

2.3激励股权授予价格

3.激励股权归属

3.1激励股权的归属

3.2激励股权的变更

4.激励股权的锁定期

4.1锁定期起止时间

4.2锁定期内股权的处置

5.激励股权的行权条件

5.1行权条件设定

5.2行权条件变更

6.业绩考核指标

6.1考核指标体系

6.2考核指标权重

6.3考核指标计算方法

7.业绩考核结果

7.1业绩考核结果公布

7.2业绩考核结果申诉

8.激励股权的行权

8.1行权条件满足

8.2行权程序

8.3行权期限

9.激励股权的回购

9.1回购条件

9.2回购程序

9.3回购价格

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密期限

10.3保密责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1持股人基本信息

1.1.1持股人名称：_______

1.1.2持股人法定代表人：_______

1.1.3持股人注册地址：_______

1.1.4持股人联系方式：电话_______，邮箱_______

1.2被激励员工基本信息

1.2.1员工姓名：_______

1.2.2员工职位：_______

1.2.3员工入职日期：_______

1.2.4员工联系方式：电话_______，邮箱_______

2.激励股权授予

2.1激励股权授予方式

2.1.1激励股权以虚拟股权方式授予。

2.1.2虚拟股权不涉及实际股权的变更，仅作为激励工具。

2.2激励股权授予数量

2.2.1被激励员工获得激励股权的数量为_______股。

2.3激励股权授予价格

2.3.1激励股权的授予价格为_______元/股。

3.激励股权归属

3.1激励股权的归属

3.1.1激励股权归被激励员工个人所有。

3.1.2被激励员工离职时，激励股权将按照合同约定进行回购。

3.2激励股权的变更

3.2.1激励股权不得转让、赠与、质押或以其他方式处分。

3.2.2合同解除或终止时，激励股权的归属将按照合同约定处理。

4.激励股权的锁定期

4.1锁定期起止时间

4.1.1激励股权的锁定期为_______年。

4.1.2锁定期自激励股权授予之日起计算。

4.2锁定期内股权的处置

4.2.1在锁定期内，被激励员工不得转让、赠与、质押或以其他方式处置激励股权。

4.2.2合同解除或终止时，激励股权的处置将按照合同约定处理。

5.激励股权的行权条件

5.1行权条件设定

5.1.1被激励员工需满足公司设定的业绩考核指标，方可行权。

5.1.2行权条件每年根据公司业绩及市场情况进行调整。

5.2行权条件变更

5.2.1行权条件的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

6.业绩考核指标

6.1考核指标体系

6.1.1业绩考核指标包括但不限于：净利润、营业收入、市场份额等。

6.1.2考核指标体系需符合国家相关法律法规及公司实际情况。

6.2考核指标权重

6.2.1考核指标权重根据各指标对公司业绩的重要性进行分配。

6.3考核指标计算方法

6.3.1考核指标的计算方法按照公司财务报表及相关规定执行。

8.激励股权的行权

8.1行权条件满足

8.1.1被激励员工需在锁定期内达到公司设定的业绩考核指标，方可行权。

8.1.2业绩考核结果由公司独立审核，并通知被激励员工。

8.2行权程序

8.2.1被激励员工满足行权条件后，需在规定时间内向公司提出行权申请。

8.2.2公司收到行权申请后，应在_______个工作日内完成审核。

8.3行权期限

8.3.1激励股权的行权期限为锁定期满后的_______年内。

9.激励股权的回购

9.1回购条件

9.1.1被激励员工离职、合同解除或终止时，公司有权按照合同约定回购激励股权。

9.1.2公司在回购前应提前_______个工作日通知被激励员工。

9.2回购程序

9.