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绩效评估与职业发展规划
目录
绩效评估与职业发展规划（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
绩效评估理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1绩效评估的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2绩效评估的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3绩效评估的主要模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.4绩效评估的标准与指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
职业发展规划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1职业发展规划的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2职业发展规划的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.3职业发展规划的组成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
绩效评估在职业发展中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.1绩效评估对个人发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.2绩效评估对组织发展的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.3绩效评估与员工激励的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
职业发展规划的原则与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
5.1个人职业发展规划的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
5.2组织职业发展规划的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
5.3平衡个人目标与组织目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
绩效评估的实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
6.1绩效评估的设计阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
6.2绩效评估的执行阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
6.3绩效评估的结果反馈与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
职业发展规划的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
7.1自我认知与目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
7.2技能提升与知识积累．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
7.3职业网络构建与资源整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
7.4职业路径规划与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
8.1成功案例分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
8.2失败案例剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
8.3案例启示与经验总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
9.1研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
9.2实践意义与应用前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
9.3对未来研究的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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