干部考核评语.docx

?一、考核目的

本次干部考核旨在全面、客观、公正地评价干部的工作表现、能力素质和履职情况，为干部的选拔任用、奖惩激励、培训发展提供依据，促进干部队伍整体素质的提升，推动单位各项工作的顺利开展。

二、考核对象

[具体考核的干部名单]

三、考核时间

[开始时间]-[结束时间]

四、考核内容及标准

德

1.政治品德

-政治立场坚定：坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极参加各类政治学习活动，政治觉悟高。

-对党忠诚老实：如实报告个人有关事项，不隐瞒、不欺骗，自觉维护党的团结统一，无任何违反政治纪律和政治规矩的行为。

2.职业道德

-爱岗敬业：对工作充满热情，具有强烈的事业心和责任感，全身心投入工作，认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。

-诚实守信：在工作中秉持诚实信用原则，言行一致，不弄虚作假，对待同事、群众真诚友善，树立良好的职业形象。

3.社会公德

-遵守社会规范：自觉遵守社会公德，文明礼貌，爱护公共财物，保护环境，维护社会公共秩序，无任何违法违纪和违背社会公德的行为。

-积极参与公益：关心社会公益事业，积极参与志愿服务活动，展现良好的社会公民形象，为营造和谐社会贡献力量。

4.家庭美德

-家庭关系和睦：注重家庭建设，夫妻关系融洽，尊老爱幼，教育子女有方，家庭氛围温馨和谐，无家庭矛盾纠纷影响工作的情况。

-廉洁齐家：自觉遵守廉洁自律各项规定，教育引导家庭成员廉洁奉公，杜绝利用职务之便为亲属谋取私利的行为。

考核标准：政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德方面表现优秀，无任何不良记录的为优秀；表现较好，基本符合要求的为合格；存在一定问题，需加以改进的为基本合格；存在严重问题，不符合干部基本要求的为不合格。

能

1.业务能力

-专业知识扎实：熟悉本岗位所需的专业知识和技能，能够熟练运用专业知识解决工作中的实际问题，业务水平较高。

-学习能力强：具有较强的学习意识和学习能力，能够及时掌握新知识、新技能，不断更新知识结构，适应工作发展的需要。

2.组织协调能力

-组织能力出色：具备较强的组织策划能力，能够合理安排工作任务，有效组织团队开展工作，确保工作有序进行，取得良好效果。

-协调能力良好：善于协调各方面关系，能够妥善处理工作中的矛盾和问题，凝聚各方力量，形成工作合力，推动工作顺利开展。

3.沟通能力

-口头表达清晰：能够清晰、准确地表达自己的观点和想法，语言简洁明了，逻辑严谨，在会议发言、汇报工作等场合表现出色。

-书面表达规范：具备较强的文字功底，能够撰写格式规范、内容详实、条理清晰的工作报告、总结材料等各类文字材料。

-沟通协调顺畅：善于与不同层次、不同背景的人员进行沟通交流，能够倾听他人意见和建议，及时反馈工作进展和结果，保持良好的工作沟通氛围。

4.创新能力

-思维活跃：具有创新意识，能够突破传统思维定式，提出新颖的工作思路和方法，为工作带来新的活力和成效。

-勇于实践：敢于将创新想法付诸实践，积极探索新的工作模式和途径，在实践中不断总结经验，推动工作创新发展。

考核标准：业务能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力强，在各项工作中表现突出，能够很好地胜任本职工作的为优秀；能力较强，基本能够满足工作需要的为合格；能力一般，存在一定差距，需要进一步提升的为基本合格；能力不足，不能适应工作要求的为不合格。

勤

1.工作态度

-积极主动：对待工作积极热情，主动承担工作任务，不等不靠，具有较强的工作主动性和自觉性。

-勤奋敬业：工作勤奋努力，兢兢业业，经常加班加点毫无怨言，全身心投入到工作中，为完成工作任务付出大量时间和精力。

2.工作纪律

-遵守考勤制度：严格遵守单位的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，全年出勤率高。

-遵守工作纪律：严格遵守工作纪律和各项规章制度，坚守工作岗位，不擅自离岗、串岗，工作时间不做与工作无关的事情。

考核标准：工作态度积极主动，勤奋敬业，严格遵守工作纪律，全年无迟到、早退、旷工等情况的为优秀；工作态度较好，能够遵守工作纪律，基本满足工作要求的为合格；工作态度一般，偶尔出现迟到、早退等现象的为基本合格；工作态度不端正，经常违反工作纪律的为不合格。

绩

1.工作任务完成情况