原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
全新体育教练员聘用合同2025年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人或负责人
1.3双方联系方式
1.4双方住所地
2.教练员聘用条件
2.1教练员资质要求
2.2教练员年龄要求
2.3教练员健康状况
3.教练员岗位职责
3.1教学计划制定与执行
3.2学生训练与指导
3.3教学成果评估
3.4教学资源管理
3.5活动组织与参与
3.6与学校沟通与合作
4.教练员待遇
4.1薪酬标准
4.2工作时间安排
4.3假期与福利待遇
4.4社会保险与公积金
5.教练员考核与评价
5.1考核方式
5.2评价标准
5.3考核结果运用
6.教练员培训与发展
6.1培训计划
6.2培训方式
6.3培训费用
7.教练员保密与竞业限制
7.1保密条款
7.2竞业限制条款
8.教练员离职与解聘
8.1离职手续
8.2解聘条件
8.3解聘程序
9.教练员违约责任
9.1教练员违约行为
9.2违约责任承担
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
13.其他约定事项
13.1合同附件
13.2其他约定
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2双方法定代表人或负责人
甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]
乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]
1.3双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]
乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]
1.4双方住所地
甲方住所地：[甲方住所详细地址]
乙方住所地：[乙方住所详细地址]
第二条教练员聘用条件
2.1教练员资质要求
乙方应持有国家体育总局或相关机构颁发的体育教练员资格证书。
2.2教练员年龄要求
乙方年龄应在[年龄范围]之间。
2.3教练员健康状况
乙方应提供近期的健康体检报告，证明其身体健康，能够胜任教练工作。
第三条教练员岗位职责
3.1教学计划制定与执行
乙方应根据甲方提供的教学大纲和课程安排，制定详细的教学计划，并确保其有效执行。
3.2学生训练与指导
乙方应对学生进行专业训练，指导学生掌握运动技能，提高运动水平。
3.3教学成果评估
乙方应定期对学生的训练成果进行评估，并向甲方报告。
3.4教学资源管理
乙方应合理使用和保管甲方提供的训练器材和设施。
3.5活动组织与参与
乙方应参与组织相关的体育活动，并确保活动的顺利进行。
3.6与学校沟通与合作
第四条教练员待遇
4.1薪酬标准
乙方薪酬为人民币[具体金额]元/月，按月支付。
4.2工作时间安排
乙方工作时间为每周[具体天数]天，每天[具体小时数]小时。
4.3假期与福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年假和婚假等假期。福利待遇按照国家相关规定执行。
4.4社会保险与公积金
甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条教练员考核与评价
5.1考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于教学质量、学绩、教学态度等。
5.2评价标准
考核评价标准将依据甲方制定的相关规章制度进行。
5.3考核结果运用
考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和续签合同的依据。
第六条教练员培训与发展
6.1培训计划
甲方将为乙方提供必要的专业培训，包括但不限于新技能培训、教学方法等。
6.2培训方式
培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线课程等。
6.3培训费用
培训费用由甲方承担。
第七条教练员保密与竞业限制
7.1保密条款
乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。
7.2竞业限制条款
乙方离职后[具体时间]内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内任职或从事相关业务。
第八条教练员离职与解聘
8.1离职手续
乙方提出离职，应提前[具体天数]天书面通知甲方，并办理相关离职手续。
8.2解聘条件
1.乙方严重违反合同约定的义务；
2.乙方因健康原因无法继续履行工作职责；
3.乙方违反国家法律法规；
4.乙方因个人原因无法继续履行工作职责。
8.3解聘程序
甲方解聘乙方，
文档评论（0）