EHS.QP-002-SAC 劳动用工程序.doc

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劳动用工程序

文件编号

EHS.QP-002

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版本

A

生效日期

2013年01月10日

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修改人

A

首版

2013-1-10

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文件类型

程序文件

劳动用工程序

文件编号

EHS.QP-002

质量标准

ISO9001

版本

A

相关部门

公司内所有部门

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目的:不使用或支持使用强迫性劳动,抵债劳工和囚工,不扣押身份证件或收取押金、维护员工尊严,营造企业形象。

2.范围:所属员工均适用。

3.权责:

3.1.人事:负责监督执行不使用或支持使用强迫性劳动、不聘用任何强迫性或非志愿劳工、给予每个员工尊严及尊重;不采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。不使用抵债劳工和囚工。

3.2.各部门管理干部:维护员工尊严、不采用对员工进行体罚、暴力威胁、或其它形式的虐待行为。

3.3采购部:负责确保不将生产承包给监狱或使用囚工的工厂.

4.定义:

4.1强迫劳动:指任何人在任何惩罚威胁下被榨取的非自愿性工作或服务、或者为偿还债务而要求的工作或服务。

4.2劳动合同:指劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系劳资双方应当订立劳动合同。

5.作业内容:

5.1.劳动合同签订。

5.1.1.新进人员入职满试用期(1个月)间,由人事部派员携带相关个人资料于当地劳动部门申请劳动合同书,办理劳动合同手续。

5.1.2.劳动合同按要求一式二份(人事部、本人)。合同签订应当遵循平等自愿,协商一致的原则。

5.1.3.无效劳动合同:

5.1.3.1.违反法律、行政法规的劳动合同。

5.1.3.2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

文件类型

程序文件

劳动用工程序

文件编号

EHS.QP-002

品保标准

ISO9001

版本

A

相关部门

公司内所有部门

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5.1.3.3.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

5.1.4.用人单位劳动合同解除条件:参详《中国劳动法》第25、26、27、31、32

条。

5.2.不采用抵债劳动或强迫劳动。

5.2.1.个人与公司产生债务关系时,公司不得采用抵债劳动方式;债务庞大时可诉诸执法机关询求解决。小部分债务可采用募捐或公司福利金支出方式进行解决。

5.2.2.公司不采用监狱﹑劳动改造或者劳动教养场所生产的任何产品。

5.2.3.公司管理人员必须严格遵守劳动法规及公司政策,尊重每位下属员工,不得有性别、年龄、种族、文化等方面歧视;不得采用体罚、暴力威胁或其它虐待行为的方式。

5.2.4.必须尊重暨定的工作时间,不得以生产原因强迫员工加班加点或其它非志愿性加班加点。

5.3.其它维护员工基本权益的规定:

5.3.1.工人进厂不得扣押工人身份证的原件,不得收取押金或其它摊派和扣款。

5.3.2.公司人员除上班时间外,其余均可凭厂证自由外出。

5.2.3.公司人员因个人原因要求解除劳动合同申请辞职时,管理干部不得有任何借口提出推诿,并按实际出勤天数核算薪资。

5.4.工厂对生产承包商每年进行评审,确保供应商不使用强迫性,抵债劳工和囚工

6.0.使用记录(无)。