EHS.QP-004-SAC 招聘管理程序.doc

SunTrendAsiaPacificLimited朗升亚太有限公司

招聘管理程序

文件编号

EHS.QP-004

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版本

A

生效日期

2013年01月10日

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修改人

A

首版

2013-1-10

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文件类型

程序文件

招聘管理程序

文件编号

EHS.QP-004

质量标准

ISO9001

版本

A

相关部门

公司内所有部门

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1.0目的

为完善本公司的招聘制度，保证招聘之质量，提高员工队伍的素质，以适应本公司生产及发展的需要。

2.0范围

本程序适用于本公司对员工之招聘控制。

3.0定义

无

4.0职责或引用文件

4.1根据本公司之生产需要，向社会各界招聘员工之责任由人事及行政部执行。

5.0程序

5.1招聘要求

5.1.1按当地法规要求，本公司不招聘16周岁以下之童工。此外，按当地入职要求，拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。并于每半年安排未成年工进行体检。

5.1.2对应聘者的地域、社会等级、种族、肤色、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等不限。

5.1.3对具有工作能力的残疾人士可以聘用，并在工作分配中作出适当的安排。

5.1.4应聘者须具备三证(即身份证、流动人口计划生育证、健康证)。

5.2入厂程序

5.2.1应聘者交验三证(身份证、流动人口计划生育证、健康证)。

5.2.2证件合格者填写登记表，交人事部主管审批。

5.2.3应聘者先经部门负责人考核合格后，到人事行政部办理入厂手续。人事行政部

文件类型

程序文件

招聘管理程序

文件编号

EHS.QP-004

品保标准

ISO9001

版本

A

相关部门

公司内所有部门

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负责验证应聘者证件的真伪。证件真伪的验证依《证件验证作业指导书》执行。

5.2.4面试合格的，与公司签订劳动合同并领取本人厂证。

5.2.5人事部把应聘者登记表及其身份证副本存盘。

5.2.6人事部对新工人进行培训。培训内容包括：公司简介、组织架构、作息时间、管理方针、职工福利、工资计算方法、安全卫生、员工守则，所有新工人必须接受培训后才正式上岗。

5.2.7凡年满16周岁，未满18周岁的未成年工，公司将会安排其在工作较轻易，较舒适的岗位，并每半年进行一次体检并保留体检记录。人事行政部负责建立未成年工名册，建档管理未成年工及其工作岗位。

5.2.8招聘后不能以任何形式向员工收取订金、保证金(物)或抵押金(物)等。

5.3离厂程序

5.3.1员工如要离职，需按照劳动合同(雇佣合约)的规定，提前（30）通知部门主管和人事部。

5.3.2人事部将员工离职的资料交会计部，以便计算员工的工资及其它开支的事宜。

6.0记录

6.1应聘者登记表:保存于人事部，直到该员工离职后毁弃。

6.2未成年工体检表

6.3证件验证作业指导书

7.0参考文件：QSP6.2-HU-005《人力资源管理程序》